本次考试分为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占50％，面试成绩占50％计算总成绩。
1、笔试：笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。
笔试不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识及文字表达能力。笔试题型为客观题，主要包括：法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识，时政知识等。
报考办公室文秘岗位者需加试专业笔试。按公共基础知识笔试和专业笔试各占50%计算笔试总成绩。
公共基础知识笔试时间定于2011年12月10日（周六）上午9：00-11：00进行。专业笔试时间、地点另行通知。
报考者于2011年12月26日登陆南京人事考试网，查询公共基础知识笔试成绩，专业笔试成绩在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）上公布。
2、面试。面试由南京市浦口新城开发建设指挥部组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶3确定，并由南京市浦口新城开发建设指挥部通知本人，同时在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）上公布。
（1）资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由南京市浦口新城开发建设指挥部进行报考资格复审。
资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称证书、执业资格证及单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）等，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。
通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知单。
（2）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试方法，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
（3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场公布并于次工作日在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）上公布。
 
(三)体检、考察、公示
1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。
3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）上进行为期7个工作日的公示。
(四)聘用
公示期满无异议者由南京市浦口新城开发建设指挥部与其签订聘用合同，按有关规定实行试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
 
四、联系、监督电话
南京市浦口新城开发建设指挥部：025-58195939
监督电话：025-58195929