（三）面试
采取结构化面试的形式，面试满分100分。主要测试应聘者工作能力、综合素养等方面与选拔职位的匹配程度。面试时间、地点另行通知。
（四）体检和考察
按照总成绩=笔试×50%+面试×50%从高分到低分按1：1比例确定体检、考察人选。因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩由高到低依次替补（总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低依次替补，另保留不予替补权）。
四、录用和管理
1、聘用期限1年，期满经考核合格者继续聘用。
2、聘用人员的日常管理、工资福利等按《连云港经济技术开发区管委会关于加强对聘用临时工作人员管理的暂行办法》执
行。
五、其他
本公告未尽事宜，由开发区财政局负责解释。
