2013年江苏出入境检验检疫局招聘58名事业单位工作人员公告_公务员考试

《报名推荐表》和《单位同意报考证明》可到江苏检验检疫局网站www.jsciq.gov.cn下载。

4、面试成绩计算：笔试成绩不带入面试。实验室岗位的面试成绩为结构化面试成绩占70%，操作技能面试成绩占30%；其它岗位按结构化面试成绩计算。根据面试成绩（面试成绩的合格线为60分，未达合格线的，不得进入体检名单）从高到低的顺序，按照招聘职位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如有职位参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩应达到当天该考场面试考官组面试的所有考生结构化面试成绩的平均分，再按照综合成绩从高到低的顺序和1:1的比例确定体检人员。

笔试成绩及面试人员名单将在江苏检验检疫局网站www.jsciq.gov.cn公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。
三、体检

体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。体检人员出现不合格的，根据面试成绩从高到低的顺序，视情况可依次确定递补体检人员，也可取消该职位的招聘计划。体检时间另行通知。体检费用由考生自理。

四、考察

由各招聘单位对体检合格人员组织考察。若考察出现不合格的，视情况可依次确定递补人员，也可取消该职位的招聘计划。

五、公示

考察合格人员名单在江苏出入境检验检疫局网站www.jsciq.gov.cn上进行公示。

六、聘用

根据考试成绩、体检结果、考察及公示情况，确定各招聘单位聘用人员。

根据《江苏出入境检验检疫系统事业单位聘用人员管理规定》（苏检人[2003]134号）要求，各招聘单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。若聘用人员系社会在职人员，须与原单位解除劳动人事关系后方可办理相关聘用手续。

七、其他

1、本次招聘的事业单位工作人员在聘用期间为检验检疫在编正式职工，列事业编制，发放检验检疫制服。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级，考核不合格，取消聘用资格，终止聘用关系。