专业技术技能测试为百分制，成绩最低合格线为60分。测试成绩当场公布，并根据测试成绩按照招聘职位计划数以1：3的比例从高分到低分确定教学能力测试（说课）人选。教学能力测试（说课）为百分制，成绩最低合格线为60分，测试成绩当场公布。专业知识测试成绩中，专业技术技能测试的成绩占50％，教学能力测试（说课）成绩占50%。
2、面试
面试内容：采用结构化面试；
时间：2012年12月23日7︰00起；
地点：江苏省常州技师学院。
面试的考官按市有关规定组成。面试成绩原则上不设合格线，形不成竞争岗位的考生，面试成绩最低合格线为60分。
3、综合成绩构成各职位综合成绩均采用百分制计算。专业知识测试占50%、面试占50%。
（五）体检与考察（政审）
体检与考察由学院组织实施，由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准。
对体检不符合要求的，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
（六）公示
学院按照公开招聘工作的要求及程序，将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
三、聘用管理
学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，享受本单位职工同类人员同等待遇，其人事关系由人才服务机构代理一年。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批完毕后不再进行递补。
四、管理与监督
为保证招聘工作规范有序进行，学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。
学院按照公开招聘工作方案的要求，认真做好各环节考试考核工作，并做好相关原始记录。
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
政策、考务咨询电话：0519-85336571
监督举报电话：0519-85682011，0519-85682012
五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。
附表一:2012年下半年江苏省常州技师学院紧缺专业特殊人才职位表
2012-2013年江苏出入境检验检疫局事业单位高层次人才招聘公告2013年江苏出入境检验检疫局招聘58名事业单位工作人员公告2012年江苏省农业委员会部分在宁直属事业单位公开招聘工作人员公告江苏省海门市2012年医疗单位招聘合同制职工简章江苏省2012年下半年事业单位招聘报名入口江苏省南京市2012年下半年事业单位招聘报名入口江苏省徐州市2012年事业单位考试报名入口2012年12月江苏省无锡市锡山区公开招聘检察书记员简章2012年江苏省泰州市基层公益性岗位考录拟录用人员名单公示江苏金坛教育局2013年公开特聘高校优秀毕业生简章江苏金坛市2012部分事业单位招聘高层次专业技术人员江苏盐城市司法局2012年公开选调工作人员公告江苏徐州事2012年业单位公开招聘工作人员公告2012年南京市志愿者行动指导中心招聘工作人员简章2012年下半年南京市城市规划编制研究中心招聘工作人员简章
