五、面试
1、根据考生的笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试成绩当场公布，满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。
2、考生总成绩计算办法：总成绩采用百分制，笔试成绩乘以50%加面试成绩乘以50%。
3、面试人员名单及时间、地点将在无锡人事考试中心网上公布。
六、体检
根据本职位考生的总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如总成绩相同，则按面试成绩的高低确定）。如果出现体检不合格人员，则按本职位考生总成绩由高到低依次递补。
七、录用
用人单位对体检合格人员进行考察，考察的主要内容是：现实表现、工作实绩以及报考资格的复审等。如果出现考察不合格人员，则从本职位面试合格人员中按总成绩由高到低一次性递补
八、用工性质及工资待遇
1、招商雇员的主要工作职责是服务于全区产业招商、重点行业招商和重大项目招商工作。
2、招商雇员的用工模式：采用合同制聘用，企业化管理，二年一聘的用工模式。招商雇员人事档案、劳资社保关系委托人才服务中介机构代理，日常工作和考核管理由南长区商务局负责。
3、招商雇员的薪酬待遇
招商雇员薪酬待遇由基本工资和绩效奖励工资两部分组成。
基本工资按照3.7万元/人年的标准(含六金、用工代理费)安排；
绩效奖励工资按照《南长区招商雇员招商业绩考核奖励办法》进行奖励。
九、本公告由无锡市南长区商务局、无锡市南长区人力资源和社会保障局负责解释。
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