1、面试的内容和方式
面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试和实践技能操作考核的方式。结构化面试以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。实践技能操作考核采取各拟聘岗位技能的操作要求进行考核，医技人员的操作考核以临床执业医师技能操作为标准。
2、面试成绩满分100分，其中结构化面试50分，实践技能操作考核50分。
3、面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单通过抽签领取面试考号。
4、面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束后当场告知考生并于次工作日在南京机关事务网（glj.nj.gov.cn）和南京市市级机关医院网(www. njsjjgyy.com )上公布。
四、体检、考察
考试结束后，根据考生成绩按照从高分到低分按岗位招聘数1∶1确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。
五、公示、聘用
体检、考察合格的拟聘用人员名单在南京机关事务网（glj.nj.gov.cn）和南京市市级机关医院网(www. njsjjgyy.com )进行为期7个工作日的公示。
公示无异议者，办理聘用手续，按照有关规定实行试用期。试用期考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。
六、招聘工作监督、咨询电话
（一）招聘咨询电话
1、南京市市级机关医院025-83638523 025-83699601
2、南京市市级机关事务管理局人教处：025-83638604
（二）招聘工作纪检监察电话
南京市市级机关事务管理局监察室：025-83638165
附件：《南京市市级机关医院2013年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》
南京市市级机关事务管理局
二〇一三年二月二十五日
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