一般考核程序如下：
1、专家考核：学院成立专家组，对应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质进行考量。综合折算成绩。
如为教学人员，需进行试讲。试讲主要测试应聘人员的教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩总分为100分，60分为合格，试讲成绩当场公布。参加试讲考核的应聘人员总成绩=专家考核成绩×60%+试讲成绩×40%
2、面试：按应聘人员考核总成绩进行排名，对排名第一的应聘人员进一步面试，面试成绩当场公布。
四、体检考察及聘用
（一）考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加考察和体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。
（二）学院根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、学院网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。
五、招聘政策咨询及监督
南京特殊教育职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-89668028
联系人：傅静
六、招聘工作监督
南京特殊教育职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-89668016
联系人：郁松华
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：（025）83314795
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