为进一步形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，健全完善从基层一线培养选拔工作人员机制，优化基层工作人员队伍结构，营造公开、公正、民主透明的选人用人氛围，提高选人用人公信度，激发基层干部队伍活力，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公布如下：
一、岗位及人数
甫田村副职干部1名。
二、资格条件
（一）基本条件
具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定；了解有关的法律法规和业务知识；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心和责任感，有较强的基层工作能力，密切联系群众，爱岗敬业；遵纪守法，清正廉洁，群众公认，身体健康。
（二）其他条件
1、具有大专及以上学历（以教育部网上学历认证结果为准）；
2、具有甪直镇甫田村户籍（出生地），男性，年龄为25周岁以上，40周岁以下（1973年4月30日-1988年4月30日期间出生，以身份证日期为准）；
3、具有2年及以上基层工作经历（工作经历计算的截止时间为2013年4月30日，在校实习经历不视为工作经历）。
4、有下列情形之一者不得参加公开选拔：
（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（2）在党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
（3）违反计划生育政策、治安管理等法律法规的；
（4）与村社区定工干部形成回避关系的。
三、招聘程序
按照发布简章、公开报名、资格审查、考试、民主推荐、竞聘演讲、体检、组织考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布简章（2013年5月10日）
甫田村公开选拔副职干部简章在甪直镇政府网站及甫田村公开栏、主要路口等地方予以公布。
（二）公开报名（2013年5月13日—5月17日）
凡符合条件者均可报名，报名表可向甫田村委会“报名窗口”索取，准确填写后于2013年5月17日16:00前上交，逾期不予报名。
报名时，请提供学历证书、身份证、户口簿（户籍证明）及其他相关资格证书的原件及复印件，资料不全者不予报名。
（三）资格审查
根据选拔职位的资格条件和要求，对报名人选进行资格审查，确定符合条件的人选。
招聘人数与经资格审查符合报名条件人选比例不达1:5的，取消岗位招聘。
（四）考试
本次招聘统一进行笔试，不指定考试内容范围，具体时间、地点另行通知。
根据笔试成绩从高到低的顺序、按照招聘人数与民主推荐数1:5的比例确定进入民主推荐人选。
笔试成绩不计入下一环节。
（五）民主推荐
民主推荐采取无记名投票的方式进行。民主推荐会议由党员代表、村民代表、干部代表等评委以无记名投票的方式进行民主推荐，结果当场公布。根据民主推荐得票数高低，按照招聘人数与竞聘演讲人数1：3的比例确定参加竞聘演讲人员名单，并在村（社区）宣传栏等地方予以公布。
（六）竞聘演讲
竞聘演讲主要考察履行职责所需的综合素质。竞聘演讲评委由镇组织办等相关部门代表、甫田村党员干部代表、村民代表组成，并按照40%:40%:20%的评分权重进行无记名投票（竞聘演讲成绩按百分制计算）。按照竞聘演讲成绩高低、招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员，结果现场公布。
（七）体检
体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》进行体检，体检时间、地点另行通知。体检发现有不适合岗位工作的人选，取消资格，并按照竞聘演讲得票数成绩高低依次递补。
（八）组织考察
对体检合格人选进行全面考察，注重考察政治品德、工作实绩、群众公认程度、生活作风等。对经考察发现有不适合岗位工作的人选，取消资格，依次递补。
（九）公示
对拟聘用人选在村公开栏等地方予以公示7天，按照有关规定对公示中反映的问题及时进行调查处理。
（十）聘用及待遇
公示后未发现影响聘用问题的，予以办理相关聘用手续，试用期6个月。试用期满，经考核胜任工作岗位的正式聘用，不胜任的解除聘用，自主择业。
聘用人员待遇根据考核情况，按照“第一年总收入4万左右、第二年总收入5万左右，第三年参照同等岗位工资人员待遇”标准执行。
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