（三）体检和公示
根据报考人员总成绩，从高分到低分顺序，按招聘岗位1:1的比例确定参加体检的人员。体检由各县（市）、区自行组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
对体检不合格或放弃者，在报考人员中按综合成绩由高到低进行一次性递补。
（四）聘用
考察、体检合格拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网以及各县（市）、区人力资源社会保障、卫生、民政、司法部门网站上公示应不少于三个工作日，公示无异议后，按规定及时办理聘用手续，并将聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅备案。
五、政策待遇
被聘用到基层公共服务公益性岗位高校毕业生的劳动合同、工资待遇和社会保险等按照苏人社发〔2011〕138号文件精神结合各地实际执行，合同期为三年。在劳动合同期内，其档案、人事关系等统一由当地公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。年终由用人单位进行考核，考核结果作为对其奖惩的重要依据。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历，享受相关优惠政策。
六、政策咨询
市人力资源和社会保障局就业促进处，电话：85805775
七、考务咨询
市人力资源和社会保障局人事考试办公室，电话：80800325
八、纪律与监督
公开招聘录用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受市人力资源和社会保障局纪检部门和社会公众的监督。
市人力资源和社会保障局纪检监察室，电话：83732486
徐州市人力资源和社会保障局
2013年9月2
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