由于江苏省事业单位考试分为管理岗位和专业技术岗位两类，所以具体的考查形式也稍有不同。管理岗位综合写作部分考的题型为材料处理题，也可以称为小申论，但作文的字数要求在500字左右，要比申论文章写作的要求少得多，总分值为45分。而专业技术岗考查的直接是材料作文，字数在800-1000，分值为30分。他们的共同点是所选取的材料依旧是社会问题，与申论类似。因此，在作答方法和技巧上也可以向申论借鉴。
先说材料处理部分。这部分相当于神论考试中的客观题部分。主要考察的是考生的阅读理解能力，概括归纳能力，综合分析能力，贯彻执行能力，突出问题和解决问题能力以及文字表达能力等。对于阅读理解能力部分我们需要掌握一些阅读技巧，以节约考试时间，快速把握材料；而对于其他能力的考查主要还是通过长期的不断地打量练习。有些考生总是爱问有没有什么捷径可走？老师所给捷径也都是建立在长期练习，对申论材料及考试形式有一定了解的基础上，而且还是要带着这些“捷径”作一系列后续的练习，才能真正把它变成自己的东西。
那上面所说的一些“捷径”也就是针对每种题型不同的特点我们可以采用不同的作答策略，见到题目先判断出是哪种题型，接着就要想到对于这类题目要从哪里开始入手作答，又要分成哪几部分来答，先答什么，再答什么，最后答什么。比如对于概括题来说，我们很容易能从题干和题目要求中判断出它的题型，接着就要想到，这是一类最简单的题目，作答特点就是答案直接来源于材料，就是要如何提取，如何摘抄的问题，而在阅读理解部分老师也会讲道哪些是常见的作答关键词，我们也就明确了要去材料中找哪些词。对于分析题来说，里面又可以具体的分为材料细节分析，对比分析，观点分析及传统分析等小类型，每个类型的题目都由相应的答题步骤和思路，重点还是要紧密结合材料。所以，材料是根，万变不离材料。
总之，考生在平时的练习过程中就要对各类材料有所了解。理论性的材料一般来源于政府文件或是一些权威期刊，如《半月谈》等。而事例性材料多数来自于社会设点事件，因此，这些都是需要引起我们注意的地方。
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