四、考核
采用直接面试考核的方式确定聘用人选，行政管理岗面试内容为与岗位相关的专业和综合知识答辩，教师岗面试内容为与岗位相关的试讲。面试时间、地点另行通知。
五、体检
1、根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
2、参照公务员体检标准，由学院指定医疗机构进行。
六、聘用、待遇
硕士研究生体检及试用期满合格，享受国家规定的工资、福利待遇。
引进博士研究生体检合格，根据学院《关于引进博士研究生引进管理办法》引进，享受国家规定的工资福利待遇，同时学院还提供如下优惠待遇：
1、提供科研启动经费2万元；购房补贴15万元（分期支付），享受住房货币化补贴政策。
2、具有中级职称的博士可享受副高待遇三年，如三年后未能正式聘任到副高，则不再享受副高职称待遇；具有副高职称的博士可享受正高待遇三年，如三年后未能正式聘任正高，则不再享受正高职称的待遇。
3、配偶如已取得国家统招硕士学位，且所学专业与我院专业相关，可采取人事代理的方式聘用，即人事档案由省人才交流中心代管，享受在编在岗人员待遇。博士在校服务期满5年后，如继续聘用，其配偶可正式调入。如不具备学历和专业条件的，学院协助联系其他工作。
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