为进一步贯彻落实市委、市政府关于把旅游业培植为成现代服务业和战略性支柱产业的指示,塑造弋阳旅游良好品牌形象,全面提高龟峰景区对外宣传水平，结合工作需要,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县政府同意并报市人保局批准，2015年弋阳县拟面向社会公开招聘龟峰景区工作人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现拟出具体面试方案如下：
一、岗位数：3名 (为龟峰景区自收自支事业编制)。
二、面试原则：坚持德才兼备标准，遵循公开、平等、竞争、择优原则。
三、考官组成：考官人数为五名，考官均从外地聘请。
四、面试形式及面试内容：
1、面试形式：专业化面试;
2、面试内容：
形象气质、导游讲解、知识问答、才艺展示四部分。
五、面试项目要求：
1、导游面试景点讲解：(范围：龟峰雨花崖、龟峰清水湖、龟峰老人峰、卧佛四个景点抽取一个)，采取考前抽签的形式;
2、才艺展示内容：健康活泼，形式不拘，充分展示选手的才华及气质(如歌舞、器乐、戏曲、朗诵、魔术、讲笑话等);
3、专业知识问答：有关导游及相关专业知识。
六、评分要求：
评委对考生面试项目进行逐项评分，取算术平均分为该考生面试得分。(评委打分保留小数点后一位).
七、面试评分标准
(一)形象气质评分标准(20分)
A、仪容：化妆、修饰得体，符合服务行业规范要求;(6分)
B、仪表：容貌、姿态、着装展现美观;(6分)
C、气质：形象好富有内涵，体现当代导游人员的风采。(8分)
(二)、导游讲解评分标准(45分)
A、讲解生动，情感突出(15分)
B、语音标准，语言流畅(15分)
C、口头、肢体语言规范，程序符合导游服务要求(15分)
(三)、知识问答评分标准(15分)
要求反应迅速，回答准确，内容完整，条理清晰，符合法规和有关操作程序。
(四)、才艺展示评分标准(20分)
A、内容健康，主题鲜明(5分)
B、表演富有感染力(5分)
C、形式活泼，表演熟练(5分)
D、实际效果好(5分)
八、面试流程
第一环节：形象气质展示
考生按考前前抽签的顺序进入形象展示后即进入景点讲解环节。
第二环节:导游讲解展示
考生围绕第一考生已抽好的讲解题,将评委及观众当游客进行现场模拟导游
第三环节:知识问答题
考生当场抽取题卡，进行答题(时间限制在5分钟内)。
第四环节:才艺展示
考生自选一项才艺进行表演,需要道具由选手自备. (时间5分钟以内)
九、面试时间：9月上旬，具体面试时间详见准考证
面试地点：见面试准考证。
十、纪律与回避
面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在面试过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
原标题：弋阳县龟峰景区公开招聘工作人员面试方案
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弋阳县龟峰景区公开招聘工作人员面试名单.xlsx
