2015年江西事业单位考试面试热点：事业单位“终身制”改为“合同制”
国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。
国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。
首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。
其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这在制度上解决了部分事业单位工作人员身上存在的“慵、懒、散”问题。能够激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权。
最后，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。当然，还需要有严格和行之有效的考核制度保驾护航，才能让该制度实施的更好。
我报考事业单位，因为合同制对我来说，是一种激励。我会时刻严格要求自己，不仅做到符合事业单位工作人员的最基本要求，还要像更优秀的事业单位工作人员学习，始终保持一种不学习就落后的危机意识。
