（一）、招聘信息发布
招聘有关信息将在南昌县电视台、《南昌日报》等媒体上发布。
（二）报名与资格初审
1、报名
（2）网上缴费。网上注册登记完成后，考生可进入缴费页面进行缴费，已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费截止时间2011年3月27日17时。未在网上缴费的考生，报名无效。
（3）网上报名调剂。报名并缴费人数达不到开考比例（报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经县招聘领导小组办公室同意后，可适当放宽到3：1）的岗位予以核减职数直至取消，并在江西人事考试网上公布。岗位被取消的考生可在规定的时间内（2011年3月29日9时至17时）选择已达到开考比例的岗位进行一次改报。改报期间不接受报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴考务费，具体见江西人事考试网退费公告。
（4）网上打印准考证。报名并缴费达到开考比例岗位的考生可在规定的时间内（2011年4 月 6 日9时至2011年 4 月 9日24时）登陆江西人事考试网或南昌县人力资源和社会保障局网站下载并打印准考证。
（5）报名成功的考生，请密切关注南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）的相关信息。本次招考各阶段的相关通知都将通过网站公布，不再以其他方式通知。
2、资格审查
本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。报名时要在网上填写报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，一切后果由报考人员自己承担。
（三）笔试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经招聘领导小组办公室研究同意后，可适当放宽到3：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
1、笔试时间：2011年 4 月 10 日（具体时间地点见准考证）。
2、考试方式及科目：
笔试采取闭卷考试，笔试科目为《综合基础知识》。内容包括：政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、公文写作。
试卷满分为100分。70%为四选一的客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答，30%为主观题，用黑色钢笔、签字笔或圆珠笔在答题纸上作答;
3、考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色钢笔、签字笔或圆珠笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到省人事考试部门办理准考手续。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。
3、成绩公布
笔试结束后，各职位最低入闱分数将在网上公布，届时考生可上网查询到自己的成绩，本次考试不安排查卷。
（四）资格审查
各职位按笔试成绩排序，根据拟聘用岗位数1：2的比例（3人及以上的职位按1：1.5）确定入闱面试人员，末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。入闱人员需通过资格审查方可进入面试。因面试入围人员资格审查不合格或自动放弃（自动放弃以 在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补两次（有一科成绩为零分的不能递补，递补遇末位出现同分时一并递补入闱）。若一个职位只有一人通过资格审查则该职位取消（以发出面试通知为准）。
资格审查由县人保局会同用人单位主管部门进行，县第三纪工委监督。通过资格审查的人员方可进行面试。
资格审查所需提供的材料：
1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件；
2、应届生提供所在学校出具的《南昌县事业单位应聘人员报名推荐表》（见附件3）；
3、《南昌县事业单位应聘人员考试报名表》打印件。
4、职位中要求有专业工作经历的，必须提供相关单位出具的证明。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题将及时核查处理。考生填写报名表与实际不符骗取考试资格的、伪造证件的、五年内有违法犯罪或违反计划生育行为的、有精神病史的、本次考试有舞弊行为的，一经核实，立即取消录聘资格。
（五）面试
面试人员名单在网上公布。公布的内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。
根据各职位的专业不同分别采取技能测试和结构化面试(均为100分)，各职位面试形式见职位表。面试时间另行公告。
面试时如出现考生临时缺考、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，但该职位招聘人数不再调减。
（六）考试成绩计算
总成绩=公共科目成绩×60%+面试成绩×40%
参加本岗位面试人数等于或少于招聘人数的，其面试成绩必须达到本考场面试成绩的平均分(缺考或违纪判零分的不计入平均基数)，否则不予进入体检考核程序。
（七）体检
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单。体检集中在指定医院统一进行，体检标准参照人事部、卫生部《公用员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理。因放弃体检(自动放弃以未在规定时间参加集中体检为依据)或体检不合格等情况出现的空额，可按总成绩由高至低进行递补两次。面试结束后因举报查实被取消资格产生的空缺不再递补。
（八）考核
1、 考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
2、 因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。
（九）公示聘用
1、公示
2、聘用
公示结束后 由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。
聘用人员一律实行试用期（先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年），试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同（试用期包括在合同期内），并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。
聘用人员必须在规定期限内取得聘用职位要求的职业资格证，否则取消聘用并下编。
试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。
六、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准（赣发改收费字[2007]1449号）笔试公共科目每人每, 科40元，面试费用为每人30元。
农村特困人员和城市低保人员，可免收考试报名费、考试考务费、面试费。拟享受减免费用的人员应提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的最低生活保障的证明（原件）和低保证（原件和复印件）经县人力资源和社会保障局审核确认后，办理退费手续。
七、其他有关事项
1、 公开招聘工作实行回避制度：受聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述 亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、代考人员处理办法：
（1）通报代考人所在单位，建议单位给予纪律处分；
（2）建议公安部门以扰乱考场秩序予以治安拘留处分。
3、公开招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370（第三纪工委）、0791-5712813（人保局）。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
5、本公告由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释（咨询电话：07915712813）。未尽事宜由南昌县人保局决定并另行公告。
附件：
南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作
领导小组办公室
二〇一一年 三月 十六日
