3、面试：由区人事劳动局组织。区人事劳动局依据考生笔试成绩由高到低顺序按1：3比例选定面试人员，若遇末位名次并列的一并进入面试，面试包括结构化面试和口语测试两项。面试工作由区领导及区招商局、区人事劳动局、区纪检等部门人员参加。

总成绩计算：笔试成绩40%+结构化面试成绩30%+口语测试30%=总成绩

考试费收取标准：综合基础知识 40元

面试费 30元

4、考核体检：依考生总成绩高低顺序按1：1比例确定考核体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。考核工作由区招商局牵头负责，区人事和纪检部门参与，考核工作主要对拟聘用人员资格复审和政审考核。体检需在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），体检费用由应聘者承担。在考核体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次递补一次。

5、确定试聘用人员：区招商局根据应聘人员考核体检情况提出拟试聘用人选意见，经区人事部门审核后，报区管委会审批确定3名试聘用人员。

6、用工方式：聘用人员采取人才派遣的形式进行用工管理，聘用人员确定后与南昌人才公司签订劳动合同。

三、人员待遇

1、试用期3个月，试用期月工资2000元/人。试用期满经考核合格能适应工作人员，正式签订为期2年的劳动合同（含试用期3个月），核定年薪5万元/人(含工资、福利和奖金)。

2、按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。