三、考试、考核方式：
1、采取笔试、面试的方式，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
2、笔试：2012年11月4日参加由江西省人力资源和社会保障厅统一组织的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、面试入闱人员确定：根据笔试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员（入闱最后一名出现相同分者，一并进入面试）。
4、资格复查：
入闱人员名单及资格复查时间请关注江西省煤田地质局门户网站（www.jxmtdzj.com），我局将提前一周在网站公布入闱人员名单及资格复查时间、注意事项等，由于招聘岗位较多，资格复查时间、地点等不再另行其他方式通知，考生逾期未按规定资格复查将按弃权处理。
资格审查贯穿于考试录用全过程，凡发现有提供虚假材料、考试应聘过程弄虚作假者，一律取消录用资格并报省人力资源和社会保障厅按相关规定处理。
5、面试：内容为相关专业知识的测试，采用答辩的方式进行。面试时间、地点将提前在我局网站公布并提前1-2天电话通知考生，考生逾期未参加面试者将按弃权处理。
6、未尽事项，考生可直接电话咨询我局人事劳动处及用人单位。
四、体检、考核：
1、根据考试、考核结果总成绩，按岗位需求人数1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员参加体检，但拟聘用人员总成绩应不低于60分，否则，取消该岗位招聘计划。
2、在招聘单位指定的卫生机构体检，体检标准参照公务员标准执行。体检结果以第一次体检结果为准，不复检（出国人员应符合出国人员体检标准，无传染性疾病）。
3、用人单位组织对体检合格人员进行外调，要求拟录用人员无违法违规违纪处分，否则取消录用资格。
五、聘用：
经考试（面试）、体检、考核合格，公示无异议后办理相关聘用手续，单位在办理聘用手续后通知考生来单位报到时间，超过时间未到单位报到的，视为考生自动放弃聘用资格。
工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填报志愿为主，但不排除根据工作需要，组织安排或交流到其它地区、部门工作的可能。对不服从组织安排的，双方均有权单方面解除聘用合同。
录用人员一律实行六个月试用期制度，试用期合格后方办理转正手续，不合格者取消录用。
六、待遇：
出国工作人员，月工资800-1000美元；其他人员根据个人工作岗位实行岗位绩效工资制，野外工作人员按国家有关规定享受野外工作津贴。
2012下半年江西省煤田地质局226队开招聘工作人员职位表.doc
联系方式.doc
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