三、面试
1、采取面试考核方式进行，面试方案另行制定。
2、按面试总成绩，从高分到低分择优聘用，面试总成绩不得低于70分（按百分制计算），低于70分为不合格，不予聘用。若某岗位所有面试考生均不合格，则取消该岗位的本次招聘。
3、面试时间、地点另行通知。
四、体检
1、根据面试总成绩，按照招聘人数择优从高分到低分1：1的比例，确定体检人员。
2、在招聘单位指定的卫生医疗机构体检，体检标准参照教师资格体检标准执行。
五、聘用
经面试、体检合格，公示无异议后办理相关聘用备案手续，新聘人员试用期半年。被聘用者务必在学院规定的时间内报到，并提供本人的全部人事档案和职称档案，逾期者视为自动放弃聘用资格。试用期满经考核合格后，则办理正式聘用（调入）手续。如试用期满经考核不合格，则不予聘用。
六、待遇
享受国家规定的工资、福利等待遇。
江西制造职业技术学院2012年下半年公开招聘高层次人才职位表.doc
