2012年下半年萍乡市事业单位面向社会公开招聘工作人员
公 告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》和《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则》规定，经市人事工作领导小组同意,萍乡市部分事业单位面向社会公开招聘166名工作人员。现将有关招聘事项公告如下:
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
二、招聘单位、招聘岗位及资格条件
详见附件：《2012年下半年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
三、报名时间、方式及资格审查
（一）报名时间：2012年10月29日8：00至11月5日18：00；缴费时间：10月29日8：00至11月6日18:00。打印笔试准考证时间：11月20日8：00至11月23日18：00（考生在网上自行打印）。
（二）报名方式：本次公开招聘报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网（www.jxpta.com）、萍乡人才网（www.pxrencai.com）、萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com）。每位报考者仅限报考一个岗位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及定向生、免费师范生不能参加报名考试。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片（近一年清晰正面照）审核，不进行资格审查，面试前将对入闱人员进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。
（三）资格审查：笔试、专业测试结束后，用人单位及其主管部门对进入面试的人员进行现场资格审查。考生对资格审查有疑虑的可向市人力资源和社会保障局咨询，资格审查的终审权在市人力资源和社会保障局。现场资格审查通过后，报考人员现场缴纳面试费用、领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试、专业测试成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录取资格；如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
四、笔试、专业测试和面试
本次公开招聘考试采取笔试+面试或笔试+专业测试+面试的形式，并根据招聘岗位的不同要求，按不同顺序进行，各招聘单位考试顺序详见《2012年下半年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施；市直事业单位专业测试由招聘单位主管部门组织实施，县区事业单位专业测试由县区人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人员与拟招聘名额之比3∶1以上（含等额）方能进行笔试，对报名人数不足的岗位，按《萍乡市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》规定处理。
进入专业测试人员比例。按专业测试、笔试、面试顺序进行的，考生全部进入专业测试，并按招聘人数与笔试人数1：10的比例从高分到低分确定进入笔试人员，达不到此比例的全部进入笔试。按笔试、专业测试、面试顺序进行的，根据报名人数确定进入专业测试的人员比例，并在笔试之前予以公布。
进入面试人员比例。根据笔试和专业测试成绩（无专业测试的，根据笔试成绩），折算总分，招聘人数5名及以下的岗位，按招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员；招聘人数6名及以上的岗位，按1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。面试时如因考生临时缺考、违纪、资格条件不符等情况出现岗位面试人数与招聘计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检考核程序。
（一）笔试
1、时间：2012年11月24日（星期六）9：00。
2、地点：见《笔试准考证》。
3、内容：笔试内容包括公共知识和专业知识两个科目，合为一张试卷。公共知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和职业道德等；专业知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识（具体内容详见附件：《 2012年下半年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》）。
本次笔试采取闭卷形式，客观题用2B铅笔在专用答题卡规定区域填涂作答，主观题用黑色字迹钢笔或签字笔在专用答题卡规定区域作答。笔考试时限均为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。
（二）专业测试
1、时间和地点：另行通知。
2、内容：招聘岗位必须具备的业务能力和工作技能，具体内容详见附件：《 2012年下半年萍乡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
（三）面试
1、时间和地点：另行通知。
2、面试内容：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
（四）计分办法
笔试、专业测试和面试均采用百分制，不需进行专业测试的考生总分数构成：笔试占60%、面试占40%；进行专业测试的考生总分数构成：笔试占40%、面试占30%、专业测试占30%。
五、考核、体检
（一）面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。考试总成绩相同者，依次按面试、专业测试分数的高低，确定体检和考核人选。
（二）考核前统一组织体检，有行业标准的，执行行业体检标准；没有行业标准的，按公务员体检标准执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施。
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