辽东学院2013年公开招聘人员公告
根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2013年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》（辽人社[2013]43号）和《辽宁省教育厅办公室关于做好2013年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办电[2013]27号)文件精神，结合我校实际需要，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行、具备岗位所需专业和技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件；
6、应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2013年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
二、招聘岗位
详见《2013年辽东学院公开招聘人员计划表》。
三、招聘方式
招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，学校采取考核方式；招聘具有硕士及以下学位的人员，学校采取考试考核方式。
四、引进待遇
关于科研团队、学科带头人、学术带头人和学术骨干的具体待遇和标准按《辽东学院人才引进工作实施办法》有关规定执行。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息：招聘信息由省人力资源社会保障厅在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）统一发布。
（二）报名时间和报名方式：自公告发布之日起一周内，通过电子信箱或传真方式报名。
应聘人员应提供如下有关材料：
1.个人资料：包括个人基本情况（学习和工作经历、本人意愿、未来工作设想、预期目标）、报名信息表（辽东学院人事处网站下载）、有效证书复印件（学历、学位和职称等证书）、重要社会兼职等情况的证明材料；
2.反映本人教学科研水平和成果的论著、论文目录及复印件，主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。
（三）招聘方式：
1.初审和组织试讲。人事处根据招聘计划及招聘条件对应聘简历进行初步筛选后，转发各具体用人部门初审，初审通过后，由人事处协同用人部门组织试讲，试讲合格方可参加考试或考核。
2.考核与考试考核
1）具有博士学位或副教授以上资格应聘人员以考核方式为主。主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。
2）具有硕士及以下学位应聘人员采取考试考核方式。分为笔试和面试，笔试内容侧重事业单位公共基础知识、时事政治、校情、公文写作和相关职业、专业知识等综合素质和能力测试，笔试总分为100分；面试主要采取结构化面试形式，重点考核应聘人员精神面貌、仪表仪态、语言表达及逻辑思维等能力。根据笔试成绩、按招聘计划1:3的比例确定面试人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。未达到笔试最低合格分数线者不能参加面试。笔试成绩和面试成绩按权重比例5:5核定应聘人员的总成绩。根据总成绩由高至低的顺序、按岗位计划1:1比例确定考核人选。笔试及面试的相关信息将会在学校人事处网站及时发布。
3）学校人事处牵头组成人才引进考核小组，对达成初步引进意向的人员进行答辩考核，并对应聘人员的学术水平、学术成果、授课及心理测试等情况进行全面考察与评定。
3. 组织体检。对通过考试和考核的人员，按招聘计划1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。体检合格者，确定为拟聘用人员。因体检不合格而出现的岗位空缺，经省人社厅批准后，按照总成绩排名从高到低的顺序等额递补。
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