根据《内蒙古财经学院2010年公开招聘工作人员方案》（内财院发[2010]28号）文件要求及我校第一次公开招聘剩余岗位情况，组织本次招聘工作。招聘工作分笔试和面试（试讲）两部分进行，按总成绩排名确定最终录用人员。
一、报名与资格审查
    2010年10月12日至11月11日为报名与资格审查阶段。
    应聘者将个人简历投递到人事处，人事处对应聘人员提供的个人简历进行资格审查，并对上述人员进行学历、学位证书、身份证及有关证书的原件与复印件的审核，经审核后公布参加笔试人员名单。
二、笔试
    2010年11月15日—19日发放《准考证》，笔试时间另行通知。笔试采取闭卷方式进行，主要考察应聘者的政治素质、专业素质、心理素质、工作能力、法律知识、公文写作、文字表述等方面。笔试成绩占总成绩的40%。
三、面试（试讲）
    人事处根据招聘工作人员的各岗位进行笔试成绩排序，教学岗按岗位数1：3，教辅行政岗按岗位数1:5，分数由高到低确定入选面试（试讲）人员。参加面试人员的男女比例为1:1，男女成绩分别排序。
    人事处安排各用人部门，分别组织进行面试（试讲）。面试（试讲）时间、地点另行通知考生。按照公开、透明、公正的原则，实行同行评议与校外监督相结合，面试评委由人事处组织。
    面试成绩占总成绩的60%。
四、体检
    根据笔试与面试的总成绩确定拟录用人员，并通知进行体检（费用自理）。如有体检不合格者，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
五、公示
    对拟聘用人员进行公示。如无异议提交学校党委会审批。
六、办理聘用手续
    公布聘用人员名单，签订就业协议书。
七、工作要求
    严格执行《内蒙古财经学院2010年公开招聘工作人员方案》文件有关要求，招聘工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的考生，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格。学院纪检监察部门派员对招聘工作实行全程监督。 

    附件:内蒙古财经学院2010年第二次公开招聘工作人员计划


    内蒙古财经学院人事处
    二〇一〇年十月十二日