为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，积极引进我旗急需紧缺人才，根据中共锡盟委办公厅、锡盟行署办公厅《关于印发<锡林郭勒盟人才储备暂行办法>的通知》(锡署办字[2004]75号)和锡盟人事局《关于<锡林郭勒盟人才储备暂行办法实施细则>的通知》(锡人储办发[2005]2号)精神，结合我旗实际，面向社会公开储备人才29名。为了储备工作的顺利进行，特制定本简章。
一、储备对象、人数和条件
(一)储备对象
符合用人单位岗位专业需求，全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生，具有太仆寺旗户籍的优先录用。对具有太仆寺旗户籍的蒙古族毕业生，学历可放宽到全日制普通高校大学专科。
(二)储备人数
本次计划储备总人数29名。需求专业如下：
机械工程及自动化专业1人，食品安全类专业1人，物流工程类专业1人，汽车制造服务类专业1人，药品安全类专业1人，法律类专业3人，新闻采编制作类专业1人，信息管理和信息化类专业3人，审计专业1人，财会类专业2人，园林园艺专业2人，土地管理专业1人，城乡规划专业1人，路桥和公路工程检测类专业1人,环境工程专业1人，生物化学专业1人，农牧林水类专业7人。
(三)储备条件
1、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德。
2、蒙古族的本、专科学历和汉语授课本科学历的年龄要求在28周岁以下(1985年12月1日以后出生)，具有研究生及以上学历的，年龄放宽至30周岁(1983年12月1日以后出生)。
3、身体健康。
二、实施步骤
储备工作分为发布公告、报名与资格审查、考试、录取四个步骤进行。
(一)发布公告
在太仆寺旗政府网和太仆寺旗电视台发布储备公告。本次储备的资格审查结果、时间地点的变动、考试成绩、拟录取人员名单等信息情况，将在旗人社局门前进行公布，报考人员要随时查询。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：报名从2014年1月6日8:30时开始，至2014年1月10日17:30止，逾期不予受理。报名采取现场报名的形式，每位报名者只能报考一个岗位。
2、报名地点：太仆寺旗人力资源和社会保障局。
3、咨询电话：5238467
4、报名按照参加考试人员所学专业分专业报名，每人只能报考一个专业。报名时须提供二代居民身份证、户口薄、毕业证、学位证的原件复印件和学历档案及学信网上打印的教育部学历证书电子注册备案表原件。同时提交1寸免冠彩色照片3张。报考人员必须在规定的时间内报名，填写《报名登记表》，报考人员需诚实守信，如实填写自己的相关情况，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。在报名截止之日前，未完整填写或提供个人资料导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
每位报考者需交纳报名费、考务费计200元。在截止时间前未完成交费视为放弃报考。
资格审查定于2014年1月,采取实地审查的方式进行。由旗委组织部、旗监察局和人社局工作人员负责实施。
(三)考试
1、考试以笔试的方式进行。开考比例(计划录取人数与报考人数的比例)为1：3。报考人数达不到开考比例的，相应减少储备专业和岗位。
2、笔试试题由具有资质的业务部门命制，笔试主要测试报考人的综合素质，不指定参考书目。满分100分。笔试采用闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙语授课岗位和需要提供蒙文试卷的考生需在报名表中注明(订制蒙文试卷的考生，必须用蒙文答卷，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答)。同一科试卷出现两种以上文字的，按零分处理。对不按规定语言、文字答题的按零分处理。
3、笔试时间、地点见准考证。准考证于考试前发放。
4、阅卷工作由试题命制单位负责。阅卷工作结束后，在试题命制单位、旗委组织部、旗监察局和人社局工作人员的共同监督下，即时公布笔试成绩。对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族参加考试人员，在笔试成绩上加2.5分。
笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+加分。
5、笔试结束后，分专业从高分到低分排序，按照该专业计划储备人数和拟录取人数1∶1的比例，确定拟录取人选。
6、考生参加笔试时必须携带有效二代居民身份证(临时身份证)和准考证，否则不准参加考试。
(四)录取
旗委组织部和旗监察局、旗人社局根据参加考试人员的考试成绩拟定录取人选，经旗人才储备领导小组批准后进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。对公示期满没有问题的，按照规定程序储备。公示期间，反映有问题并查有实据的，取消录取资格，从参加该储备岗位的考生中依据笔试成绩依次等额递补。如拟定录取人选在到储备岗位工作前自愿放弃的，从参加该储备岗位的考生中依据笔试成绩依次等额递补;录取人选在到储备岗位后自愿放弃的，取消该储备名额，储备人员不再递补。
三、储备期间管理
(一)被录取的储备人员，储备期限为2年。储备期从储备人才管理部门正式文件印发之日算起。
人事关系由旗人才交流中心负责代理，组织关系由储备单位管理。储备人才要填写《人才储备审批表》，一式两份，一份存入本人档案，一份由人才储备管理部门留存。
(二)储备人才实行年度、期满考核制度。年度考核由储备单位实施，期满考核由储备单位主管部门实施，储备到党政机关(含参公单位)的参照公务员考核办法考核;储备到事业单位的参照事业单位考核办法考核。
(三)储备人才实行动态管理。由储备单位负责，根据储备人才的所学专业和个人特长，安排相应的工作岗位，并加强日常管理。储备人才在年度考核被评为“基本称职”或以下等次，以及有违法违纪等行为的，取消其储备资格。
四、储备期间待遇
(一)储备人才储备期内执行所在单位工资制度。储备人才在储备期间的工资和社会保险列入旗财政预算。
(二)储备人才在储备期内按照所在单位职工标准参加社会保险，社会保险费单位缴纳部分由财政承担，个人交纳部分由本人承担。
(三)储备人才要求落户的，公安部门依据人社部门出具的有关证明办理落户手续。
(四)储备期满后的使用，按照《关于太仆寺旗人才储备办法的通知》(太政办发〔2005〕6号)执行。
2013年12月31日
太仆寺旗人力资源和社会保障局
