八、 考察及政审
报考人员应在体检结束后15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次等额递补一次。
考察工作在体检结果公布后进行，由旗人力资源和社会保障局、卫生局、食品药品监督管理局、纪检监察部门派员考察。根据招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。对考核不合格的，从拟聘用人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
九、 公示
根据考生的考试总成绩和体检考核结果报招聘领导小组集体研究，确定拟聘用人选，并在科尔沁绿原网、阿旗卫生局网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，所空缺岗位进行等额递补一次。
十、 岗前培训与聘用
公示期满，由阿鲁科尔沁旗卫生局和食品药品监督管理局对拟聘用人员组织进行岗前培训，培训合格后在30日内与用人单位签订聘用合同，试用期为12个月，由招聘单位兑现相关工资待遇，试用期满后由人力资源和社会保障局、卫生局、食品药品监督管理局、招聘单位对试用人员进行考核，考核合格者按聘用单位性质纳入事业编制管理，享受国家事业单位相应的工资福利待遇，不合格者解聘，所空缺岗位不再进行递补。
1 、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位进行等额递补一次;
2 、2014年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，所空缺岗位进行等额递补一次;
3 、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，所空缺岗位进行等额递补一次。
十一 、纪律和监督
1 、公开招聘工作实行回避制度。整个招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。公开招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
2 、建立报考人员考试诚信档案，强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行。
3 、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十二 、 本方案由阿鲁科尔沁旗卫生局、食品药品监督管理局负责解释，实施本方案中出现的特殊情况由领导小组决定。未尽事宜及临时通知请报考人员随时关注科尔沁绿原网(网址：www.kerqin.gov.cn)、阿旗卫生局网(网址：http://www.cfaqwsj.gov.cn)。
相关联系电话：
纪检委信访室0476—7232863
考试咨询电话0476-7232946
