7月11日至16日，共有2951名考生参加2015年全区公务员招考面试。记者昨天从自治区考试中心了解到，为做好面试工作，自治区党委组织部、人社厅在总结以往工作经验的基础上，将严把“五关”倾力打造“阳光面试”。
第一关，严把面试人员资格复审关。6月下旬，自治区公务员主管部门联合自治区纪委、教育、团委、民政部门和各招录机关，对拟进入面试人员的学历、年龄及有关报名资格条件进行了复查审核，并将资格复审结果和参加面试人员名单在报名网站上进行公示；
第二关，严把考评素质关。为提高考官的测评水平和整体素质，7月8日至9日，举办了全区第四期公务员录用面试主考官和第八期面试考官资格培训班，培训班邀请了中组部、人社部和国家公务员局指定的公务员考录专家进行授课辅导，并对主考官进行现场面试，对考官进行了笔试；
第三关，严把“七抽签”制度关。面试考官全部从考官库中随机抽取，面试考官所在考场通过现场抽签确定，纪检监督人员所在考场抽签确定，计分工作人员所在考场抽签确定，考生面试顺序抽签确定，面试所用试题抽签确定，考生所在考场抽签确定；
第四关，严把“三隔离”制度关。考官与候考室考生隔离，考场工作人员与候考室工作人员隔离，面试工作人员与外界隔离。为了确保隔离制度的落实，考场区和候考区都设置了警戒线，各个关键环节都由武警战士和自治区纪委选派的干部把守。考试期间，明确要求各区域考官和工作人员实行定点定位，不准串岗，严格实行封闭式管理；
第五关，严把考官评分纠偏制度关。今年宁夏人事考试部门升级了公务员面试评分系统，专家评委全部通过手里的“评分终端”给参试考生打分。多名专家的评分将在系统内自动汇集、运算，快速生成该考生的最终得分，从而大大提高工作准确性。
