（六）组织考察。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试成绩，以面试成绩从高到低，按照1：3的比例确定考察对象。银川市委派出考察组，采取定量与定性相结合的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）公示。考察结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%，考察得分占40%的比例，计算每个考察对象的最后总成绩，由市委公选领导小组结合考察具体情况，提出拟任用人选，报银川市委研究决定，然后进行公示。经市委研究认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。公示期间，对群众反映有问题并经调查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消选拔资格；公示后，未发现影响任职问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
（八）试用和任命。对公开选拔的副处级领导干部实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或年度考核、民主测评不称职的，取消任职资格。试用期满，经考核胜任的，由银川市委正式任命；不胜任的，免去试任职务，不保留副处级待遇。
五、公开选拔工作的组织领导和工作纪律
公开选拔副处级领导干部工作，在银川市委领导下进行，成立银川市公开选拔领导干部工作领导小组，具体组织实施公选工作。领导小组办公室设在市委组织部。
公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，严格执行组织人事工作纪律，认真按照自治区党委组织部《2012年全区市、县（区）公开选拔领导干部统一考试工作方案》和本方案的各项要求和安排进行工作。在公开选拔工作中，发现本市参选人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导和责任人将严肃处理，5年内不予提拔；本市参选人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当活动的，一经查实，即取消参选资格，并严肃处理，5年内不予提拔。
参加公开选拔工作的各级工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对违犯纪律的，将严肃查处。
咨询电话：0951—6888446，监督电话：0951—12380。
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