为努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、攀委办发〔2007〕18号、攀委办发〔2010〕71号文和攀社建〔2008〕1号文件精神，结合我区实际，现就我区社区社会工作者选聘工作制定以下办法：
一、选聘职数
根据我区各社区工作量和工作难度情况，并结合本届社区干部换届后职数分布状况和区财政承受能力，全区32个社区共设置社区工作者职数为34人。具体配置情况见附件1。
二、选聘基本条件
模范遵守国家的法律、法规，政治素质好、责任心强，无违法违纪行为；服务意识强，热爱社区工作，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力；身体健康，具备大专及以上学历，年龄在45周岁及以下。从事社区工作满3年，工作表现优秀，居民群众认可，经镇（街道）审核，报区民政局同意，条件可适当放宽。同等条件下，优先考虑在本辖区内居住的人员。
三、生活补贴及待遇标准
生活补贴标准按攀枝花市西区人民政府办公室《关于调整村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知》（攀西府办函〔2013〕37号）的相关规定工资标准执行。
四、选聘程序和时间
格里坪镇、各街道根据实际情况，以公开招考的方式进行选聘。招考方式主要是笔试和面试。选聘工作，坚持公开、公平、公正、择优的原则。每年选聘工作应在3月15日前完成。
（一）笔试
笔试由格里坪镇、各街道自行组织。
（二）履历评价加分
①取得民政部颁发的社会工作职业初级资格证书的笔试成绩(折合后)加2分;取得中级资格证书的(折合后)加4分。
②截至招考报名日，担任社区工作人员满一年(按12个月计算)的笔试成绩(折合后)加1分;满2年(按24个月计算)的笔试成绩(折合后)加2分;满3年(按36个月计算)及以上的笔试成绩(折合后)加3分。
③累计加分不超过5分。
（三）笔试成绩公布
以“笔试成绩×50%+履历评价分数”确定考生进入面试成绩，按每个职位数1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员(最后1名进入面试范围并成绩相同的全部纳入面试)。面试日前7日，在辖区公布面试人员名单。
（四）面试
面试考试具体时间由格里坪镇、各街道向外公布和电话通知本人的方式进行。面试成绩当场向考生本人公布。
（五）总成绩公布
总成绩=笔试成绩×50%+履历评价分数+面试成绩×50%，按照从高分到低分进行公示。
（六）人选确定
经公示没有发现问题的，获得西区社区社会工作者工作岗位，签订聘用合同并享受相关待遇;发现有问题的，按程序依次递补。
五、工作管理
全区社区社会工作者选聘工作由镇（街道）与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。新一届社区社会工作者产生后，上届社区社会工作者聘用关系自动解除。在聘期内，社区居委会在镇（街道）的指导下，在社区党组织的领导下对社区社会工作者实施日常管理。社区社会工作者的日常管理，严格按照《攀枝花市西区城乡社区工作人员管理办法（试行）》（攀西委组〔2013〕58号）执行。
社区社会工作者下列情况之一者，可终止和解除聘用合同：不符合聘用条件，但通过弄虚作假被聘用的;3个月内仍不能胜任工作的；不遵守本社区居民自治章程、规章制度和工作纪律，不认真履行聘用协议，年度考核结果没有达到称职的；违反国家法律、法规的。解除聘用的程序为：由社区居委会报社区党组织审核，镇（街道）审批，区民政备案。
在聘用期内，不愿继续担任社区社会工作者的，社区社会工作者本人应当提前30日以书面形式通知社区居委会。经与社区居委会协商同意、镇（街道）审批、区民政备案，可以解除聘用协议，终止聘用关系。
六、组织领导
镇（街道）要切实加强对社区社会工作者的选聘工作的组织领导，把政治素质好、工作能力强、热爱社区事业的优秀人才吸引到社区社会工作者队伍中来，为构建和谐社区、提高社区服务质量提供强有力的组织保证。
攀枝花市西区社区建设工作领导小组办公室
（代章）
2014年1月26
