根据《雅安市公开招聘事业单位工作人员实施方案》规定，经雅安市人事局批准同意，决定按照公开、平等、竞争、择优的原则招聘播音主持工作人员，现将有关事项公告如下(本公告同时在雅安人事编制网www.yars.gov.cn和雅安人事考试网ya.scpta.gov.cn发布)：

 

一、招聘岗位、名额及范围

 

面向全国招聘3名广播电视播音主持（财政全额）工作人员。

 

二、招聘条件

 

应聘者须具备以下条件：

 

1、思想品德端正，热爱广播电视事业，热爱新闻工作，积极进取，谦虚好学，吃苦耐劳，善于创新、遵纪守法。

 

2、国民教育大学本科及以上学历，所学专业为播音主持或播音与主持艺术。

 

3、在播音主持岗位工作一年以上。播音主持大方得体，语言自然流畅，吐字清晰，普通话规范，有较强的语言组织表达能力；个性鲜明；具有较高的文化素养和较强的现场应变能力。

 

4、具有一定的广播电视采编播工作经验，并持有国家普通话水平等级一级乙等及以上证书。

 

5、1979年1月1日后出身，男性身高1.7米以上，女性身高1.6米以上，身材匀称，形象端庄，气质良好，身体健康。

 

三、报名和资格审查

 

（一）报名

 

应聘者携本人身份证、学历学位证书、普通话等级证书、获奖证书等原件及复印件到雅安市广播电视台人力资源部报名，如系机关或事业单位工作人员，还须出具单位同意报考书面证明材料。

 

报名地址：雅安市雨城区苍坪山环山路7号

 

报名时间：2009年12月10日－16日（每天上午8:30-11:30,下午14：00-17：00，星期六、星期天除外）

 

（二）资格审查

 

报名资格及相关材料由雅安市广播电视台负责。通过资格审查的应聘者于2009年12月18日到雅安市广播电视台领取准考证，参加考试须同时携带本人身份证和准考证。

 

四、考试

 

（一）考试方式

 

本次考试采取综合淘汰的考试方式。考试包括笔试和面试，其中专业面试成绩占80%，综合知识笔试成绩占20%，并采取先进行专业面试，后进行综合知识笔试方法进行。面试和笔试由雅安市文化新闻出版和广播电视局会同雅安市广播电视台组织实施。

 

专业面试的开考比例为1∶3，未达到开考比例的相应调减招聘计划。专业面试结束后，根据招聘人数1∶2的比例，按面试成绩从高到低确定笔试人员（若考生面试成绩最后一名并列的一并进入笔试）。

 

考试成绩按以下原则计算：

 

考试总成绩=专业面试成绩×80%+综合知识笔试成绩×20%+加分

 

面试时间：2009年12月19日－20日

 

笔试时间：2009年12月23日

 

具体考试时间及地点详见准考证。

 

（二）加分

 

参与作品获国家级、省部级、市级奖励的，可分别加3分、2分、1分，以报考者提供的获奖证书为准。

 

五、体检和考核

 

（一）体检

 

考试结束后，雅安市广播电视台根据岗位招聘计划按考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；如面试成绩也相同的，则采取加试办法确定体检人员。体检由雅安市广播电视台在笔试结束一周内（遇有法定节假日顺延）组织，体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现的缺额，可在进入笔试的人员中依次递补。

 

体检应在县级以上综合性医院进行。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

 

（二）考核

 

雅安市广播电视台对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对在此阶段发现有不符合报考条件的考生取消其报考资格，取消其报考资格后出现的缺额，按参加笔试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考核。

 

六、聘用上岗

 

（一）公示

 

雅安市文化新闻出版和广播电视局根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，在雅安人事考试网公示7天，接受社会监督。

 

（二）聘用

 

公示无异议的，由雅安市文化新闻出版和广播电视局报雅安市人事局审核确认，按现行人事管理办法进行聘用和管理。

 

对没按规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格，因此而产生的缺额按参加笔试考生的考试总成绩依次递补。递补工作在2010年1月底前结束。

 

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，招聘单位不予聘用。

 

七、纪律与监督

 

凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。

 

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

 

(三)严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

 

八、本公告由雅安市文化新闻出版和广播电视局负责解释。

 

九、有关咨询、监督电话：

 

雅安市文化新闻出版和广播电视局人事科：（0835）8503530

 

雅安市人事局事业单位人员管理科：（0835）2223370

 

雅安市广播电视台人力资源部：（0835）2242192

 

二〇〇九年十二月九日