按照《中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(泸市人社发〔2012〕10号)规定，根据古蔺县卫生事业单位工作需要，拟面向社会直接考核招聘卫生事业单位工作人员154名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合职位条件要求的2013年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。
2013年高校应届毕业生须在2013年7月15日前取得职位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理考核聘用手续。未在规定时间内取得相应证书的，不予聘用，责任由本人自负。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件;
3.具备招聘职位要求的具体条件。其中：学历以毕业证书记载为准;专业以学历学位证书记载为准;年龄以有效身份证记载为准，年龄计算截至2013年3月26日。
(三)凡有下列情形之一的，不得应聘
1.受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;
2.有违纪违法嫌疑正在接受调查的;
3.其他不符合应聘条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、招聘职位及名额
具体招聘职位、名额、对象、范围、条件等详见附件1(古蔺县2013年上半年直接考核招聘卫生事业单位工作人员职位情况表)。
三、招聘程序及方式
(一)报名
本次考核招聘采用现场报名的方式进行。凡符合条件的应聘人员，请于2013年3月26日(8:30-18:00)到古蔺县卫生局四楼会议室报名。现场报名工作由古蔺县卫生局统一组织实施。
应聘人员只能填报一个招聘单位的一个职位。
报名所需材料：
1.本人有效居民身份证原件及复印件2份;
2.毕业证书、学位证书原件及复印件2份(2013年毕业的全日制普通高校应届毕业生持学校学生处或院系出具的有效证明，但在2013年7月15日前必须取得招聘条件规定的学历学位证书);
3.职位要求的相关资格证件原件及复印件2份;
4.同底1寸免冠彩色近照2张及《古蔺县2013年上半年卫生事业单位直接考核招聘工作人员报名资格审查表》一式2份;
5. 几类应聘人员还须具备以下手续：一是公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其参加应聘的手续;二是未满最低服务年限的在职人员，须由工作单位出具同意其参加应聘的手续;三是由单位出资引进或培训的人员，与单位约定了最低服务年限且服务年限未满的，须出具用人单位同意其参加应聘的手续;四是委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意其参加应聘的手续。
(二)资格审查
资格审查工作在县人力资源和社会保障局组织下，由县卫生局和招聘单位共同负责。资格审查主要围绕公告规定的招聘条件进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应对提交材料的真实性负责，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位条件要求、弄虚作假或隐瞒相关信息的，一经查实，即取消招聘资格。
(三)体检
1.体检人员确定
本次直接考核招聘各职位的资格审查合格人员未超过计划招聘数的，直接确定为体检人员;资格审查合格人数超过计划招聘数的职位，县级医疗卫生机构由招聘单位组织进行综合考评等额确定体检人员，乡镇卫生院由县卫生局组织进行综合考评等额确定体检人员。
2.体检
体检时间及安排在古蔺县人力资源和社会保障局网站公布。体检人员须按照公告要求参加体检，对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求参加体检的人员，视为自动弃权。
(四)考核
对体检合格的应聘人员，分应届毕业生和其他人员两批分别进行考核，考核工作由古蔺县卫生局负责。考核主要审查应聘人员是否符合招聘条件，提供的资料、证明、证件(学历学位、身份证、资格证等)、档案是否真实，个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及招聘职位要求。经考核发现不符合要求的，取消聘用资格。
应届毕业生考核工作原则上在2013年7月底前完成，其他人员考核工作原则上在2013年4月底前完成。
(五)公示
经体检、考核合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员在古蔺县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的不予受理。
(六)报批及聘用
公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，办理正式聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用。
拟聘人员一经聘用后，在所聘事业单位的服务时间不低于6周年，其中古蔺县人民医院20130301-20130305职位(研究生、中级职称职位)拟聘人员一经聘用后，在古蔺的服务年限不低于5周年。
四、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。
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