六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇
（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。
（二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。
（三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。
聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。
本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。
咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996
县广播电视台：028-37202551；37202454
县委宣传部：028-37202055
县住房和城乡规划局：028-37202172
县审计局：028-37202122
县财政局：028-37204408
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