自贡市贡井区人力资源和社会保障局
关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用 工作人员面试工作方案
根据自委办〔2007〕46号和自人发〔2005〕2号文件的要求和自贡市贡井区人力资源和社会保障局《关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告》规定，为贯彻面试工作 “公开、平等、竞争、择优”的原则，特制定贡井区事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员面试工作方案。
一、面试评委会及工作人员组成
（一）面试评委会。建立面试工作评委会，评委会根据参加面试人数及职位分若干个面试工作组，每一个面试组的评委会成员由7人组成，其中主评委1人，其余6人由专家及相关人员组成（以差额抽签方式确定）。
（二）面试考务工作小组。每一个面试组的考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
（三）面试监督指导小组。每一个面试组的监督指导小组由区纪委（区监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。
二、确定拟进入面试人员
按照下述比例，以考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，教育系统岗位若笔试成绩相同，一并进入面试；卫生系统和其他事业单位岗位若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。
同一岗位实际报考人数与招聘人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。
实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，划定笔面试总成绩最低合格线为60分，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。
三、资格审查
拟进入面试的人员须于须于2013年6月3日至6月4日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《贡井区2013年公开考试聘用工作人员报名信息表》2份（个人网上报名信息中直接打印的报名信息表）和二代居民身份证、毕业证、资格证等报考岗位所需的所有证件及相关资料原件及复印件到贡井区人力资源和社会保障局（贡井区太和桥太和山庄三楼）进行资格审查。经审查合格的人员，由区招考主管机关统一颁发《面试通知书》。对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的成绩从高分到低分依次递补面试人员。递补面试人员于2013年6月6日前（6日截止18∶00时）进行资格审查，若递补人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因递补面试人员取消面试资格而产生的空额，不再递补。
三、面试内容及成绩评定标准
（一）面试内容
面试内容：面试主要考核考生的责任感和进取心、协调能力、应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的内容。
面试方式：面试采取“结构化面试”的形式，考生对评委的提问现场作答，面试时间15分钟，其中思考时间不超过3分钟，答题时间不超过12分钟，评委现场评分。
（二）面试成绩的计算
面试成绩满分为100分（评委评分保留至小数点后一位），每位考生所有评委评分去掉一个最高分和一个最低分，剩余五个评委评分按简单算术平均后为考生的最终得分（得分保留两位小数），教育系统岗位按50%折算后计入总成绩，卫生系统和其他事业单位岗位按40%折算后计入总成绩。
四、面试程序
（一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验本人二代《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。
（二）由监督小组人员主持，在考生代表监督下，抽签确定各组评委。
（三）组织考生分组抽签确定岗位面试顺序，抽签结果交考务组引领员和记分员掌握。
（四）主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规则培训。同时，考生在候考室分组按岗位抽签确定面试顺序号。
（五）抽签完毕后，由主评委通知引领员按抽签顺序号引领应试者入场，主评委宣读主持词；计时员计时（面试时间为15分钟，其中含阅题3分钟）。各评委根据应试者答题的情况进行评分。
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