为进一步推动抗震救灾和灾后重建工作,确保社会稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，经芦山县委、政府研究同意；芦山县公安局、芦山县人力资源和社会保障局拟面向全市公开招聘一批辅警（特警）人员。委托芦山县新越劳务派遣公司具体实施，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
80名，其中男性76名，女性4名。
二、招聘范围和条件
（一）招聘范围
具有雅安市6县2区常住户口的人员。
（二）招聘条件
1、热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家法律、法规，诚实可信、品行兼优，无违法违纪的不良记录。
2、身体健康，身高：男168厘米及以上；女160厘米及以上。
3、年龄在18—30周岁（1982年6月3日至1995年6月3日期间出生）。
4、具有高中（中专）及以上学历。
三、程序和方法
（一）报名
报名方式：现场报名。
报名时间：2013年6月1日9:00至6月5日18:00时止（节假日不休息）。
报名地点：芦山县新越劳务派遣公司（芦山县人力资源和人事保障局内）；地址：芦山县迎宾大道中段
联系人：高秋芬、李体伟，电话：6521362、6521513。
（二）资格审查
报名与资格审查同时进行，考生报名时需提交：身份证、毕业证、户口簿（户籍证明）原件及复印件各一份；退伍军人需提交退伍证原件及复印件各一份；本人近期1寸免冠标准照2张；有特长的考生，需提供能证明其特长的相关证书、证明原件及复印件各一份；户籍派出所出具无违法、犯罪证明材料。
（三）缴费
经资格审查合格，领取准考证并按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，缴笔试考务费50元。进入面试的人员，须另行缴纳面试考务费80元。
（四）考试
考试分为笔试、专业测试和面试。笔试、专业测试、面试成绩均按百分制计算。其中笔试成绩占30%；专业测试成绩占40%；面试成绩占30%。参加笔试人数与招聘名额之比不得低于2：1，在报名缴费工作结束后，若达不到开考比例，相应缩减或取消该职位录用计划（男生或女生）并公告。
1．笔试
笔试时间：2013年6月8日上午9:00-11:00。
笔试地点：芦阳三小。
笔试内容：主要测试时事政治和相关法律法规知识。
2、专业测试
参加笔试的人员全部参加专业测试。
（1）专业测试时间：2013年6月8日下午14:00-18:00。
（2）地点：芦山中学体育场。
（3）专业测试项目和评分标准：专业测试按照2011年公安部《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》设定测试项目和评分标准。测试项目为1500米跑（800米）、引体向上（1分钟仰卧起坐）。每项满分100分，35分以下不计成绩。
3.面试
根据考生的笔试和专业测试的折合总成绩，按照招考职位录用名额的1.5倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单（笔试和专业测试有缺考科目者不得进入面试）。最后一名折合总成绩相同的，可一并进入面试。进入面试人数达不到录用名额1.5倍的职位，该职位符合条件的人员可全部进入面试。面试的具体时间、地点及进入面试的人员名单另行通知。
4.加分项目
①专科毕业生，在其笔试成绩折合后加2分；本科及公安警察院校、体育院校以及其他院校体育专业毕业生，在其笔试成绩折合后加4分。
②退伍士兵在其笔试成绩折合后加4分；在海军陆战队、空降部队、团级以上特种侦察或侦察部门、武警特警队服役2年及以上的退伍士兵加10分。
③有搏击、射击、排爆、攀登、文体等特长的考生按不同的等级逐级加分（获市级证书或参加市一级比赛获得名次的加2分，获省级证书或参加省级比赛获得名次的加6分，获国家级证书或参加全国比赛获得名次的加10分）。
④具有大型客车、大型货车机动车驾驶证，且具有叁年以上驾龄的，其笔试成绩折合后加4分。
以上四项不可累计加分，同时符合几个加分条件的，以单项最高加分为准。
（五）体检。
面测结束后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，先后以专业测试、面试、笔试考试成绩高低的顺序确定名次）等额确定进入体检、考察的人选。体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用自理。体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩高低依次递补。
（六）考察。
体检结束后，由芦山县公安局对体检合格的报考人员组织考察，考察不合格的，取消招聘资格。因考察不合格出现的缺额，按考试总成绩高低依次递补。
（七）聘用、岗前培训
1．聘用人员实行劳务派遣，不具备公务员、人民警察、事业人员身份。芦山县新越劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同书，按照有关规定办理聘用合同鉴证手续，明确双方的权利和义务。
2.聘用人员试用期3个月，并由芦山县公安局组织岗前培训，培训时间30天。凡培训不合格以及试用期内发现不符合招聘条件的人员，均可取消聘用资格。芦山县公安局负责对聘用人员进行管理和使用。实行年度考核和每月目标量化考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
3．聘期届满，实行双向选择，单位和应聘人员同意续聘的，可签订续聘合同，单位或个人不同意续聘的，聘约自行解除。
四、工资福利待遇
聘用人员聘用期内工资标准为：基本工资2000元/月；加班津贴480元/月（由公安局每月考核发放）；并享受“五险”和意外伤害险。经费由县财政补助。
2013年5月31日
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