根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号）精神，山东城市建设职业学院结合2009年人才引进工作需要，面向社会公开招聘28名工作人员。
一、招聘条件
（一）应聘人员要拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法、品行端正，为人师表、办事公道，热心教育、教学工作；
（二）具备应聘岗位所需的学历学位、专业和技能；
（三）身体健康；
（四）符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
（五）应聘人员须具有与招聘岗位相应的任职资格条件。
二、招聘岗位及要求
在省人力资源和社会保障厅批准我院2009年增人计划范围内，结合学院教学工作实际需要，拟招聘中高级专业技术岗位人员28名。招聘岗位及要求详见附件1《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。
三、组织方式及时间安排
（一）信息发布
招聘方案经省人力资源和社会保障厅备案后，通过山东人事信息网等渠道向社会公开发布招聘信息。
（二）报名
请应聘者在规定时间内前往山东城市建设职业学院组织人事处（办公楼1312房间）进行报名，学院对报名材料进行审核，确定参加考试人员名单。报名时间自该招聘简章公布之日起至12月16日。报名时须提供以下材料：
1、个人简历一份（本人手写，简历模版由学院提供）；
2、国家承认的学历、学位证书及复印件；
3、身份证及复印件；
4、户口簿及复印件；
5、中高级专业技术资格证书及复印件；
6、相应的资格证书（专业技能等）及复印件；
7、属在职人员的，需提交单位同意报名的证明。
（三）考试内容和方法
在省人力资源社会保障厅指导下，由省住房和城乡建设厅及招聘单位组织。中级专业技术岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行；高级专业技术岗位的招聘，根据鲁人办发[2009]62号文件规定，采取直接面试的方式组织进行。
1、笔试
笔试内容为本专业的基础知识，笔试时间另行通知。
2、面试
应聘中级岗位人员根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入相应岗位面试人选；应聘高级岗位人员按通过资格审查的实际报考人员组织面试。面试安排在2009年12月份，具体时间另行通知。
面试包括问答、试讲（技能测试），面试总体时间30分钟。
问答包括专业基础知识和公共知识。每个应聘人员至少回答业务考评工作小组四个问题。试讲主要从专业水平、教学环节、教学技能、教学基本功等方面进行测试。试讲题目根据招聘岗位由学院统一指定，面试前提供给考生。试讲时要求板书，不用课件，考生需提交一份手写或打印的教案。其中，土建类(建筑工程、建筑学、城市规划、土木工程、给水排水工程、工程管理、城镇建设)和环境艺术设计教师岗位拟招聘有一定工程实践经验的人才，需增加技能测试环节。技能测试主要结合专业特点，从专业技术知识和技能、实践经验、操作能力、知识结构等方面进行考评。
面试结束后，报考中级岗位人员按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩；报考高级岗位人员面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）考核、体检
学院按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1.2比例，确定进入考核体检范围的人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘及岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按照笔试成绩由高分到低分确定人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，到省级医院进行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
（五）确定拟聘用人员
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，学院进行7日公示。公示无异议的，由省住房和城乡建设厅提出聘用意见，报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源社会保障厅发放《事业单位招聘人员通知书》，学院按规定与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期5个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、组织领导
学院成立招聘工作领导小组和业务考评工作小组。领导小组由学院领导、人事、纪委等相关部门组成，负责招聘工作的组织实施。每个考评工作小组由7名考官组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并形成考核意见。招聘工作接受住房和城乡建设厅纪检组的全程监督。
五、联系方式
学院招聘工作联系人：代老师
学院地址：济南市历城区彩石镇彩龙路1号
联系电话：0531-89709877
传 真：0531-89709766
电子邮箱：sdcjxyzp@126.com
学院网址：www.sdcjxy.com
山东省住房和城乡建设厅
二〇〇九年十一月二十七日
附件：
