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山东省威海高新区2012年公开招聘事业单位工作人员简章
来源:威海高技术产业开发区政务信息网 2012-3-18 15:01:37 【字体:小 大】

 

四、考试内容和方法

(一)笔试

笔试内容包括公共知识、法律知识和综合写作等。

笔试采取闭卷形式。笔试成绩满分为100分,低于60分的人员,取消录用资格。高于60分(含60分)的人员,以笔试成绩从高到低,按计划录用人数1:3的比例确定面试人员。

因笔试成绩达不到标准,使计划录用人数与面试人数达不到相应比例的,核减录用数额。

(二)面试

主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等,按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序,由评委现场打分,现场公布成绩。面试成绩低于80分的不予录用。

按照笔试、面试成绩5:5的比例,折算总成绩。以总成绩从高分到低分,按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

五、体检考核

开发区组织人事部门组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检合格者,确定为考核对象。组织人事部门根据拟聘用职位要求,采取多种形式,全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等方面情况,并对其资格进行复审。

对体检、考核不合格或本人放弃、取消录用资格造成的空缺,经组织人事部门审核同意后,按照总成绩从高分到低分依次递补。

六、聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员,由开发区组织人事部门进行公示,公示期为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对反应有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

受聘人员按规定实行试用期。试用期满经考核合格后,正式录用为开发区事业编制工作人员;经考核不合格的,不予录用。

七、纪律要求

招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,发现报考者弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或录用资格。对工作人员徇私舞弊的,严肃处理。(监督电话:0631-5312380)

八、注意事项

1、现场报名时间、地点另行通知。

2、相关招考信息发布地址:

威海高技术产业开发区政务信息网(www.whtdz.com.cn)。

3、咨询电话:

威海高技术产业开发区人事劳动局0631-5629211、5629212。

4、本次考试不指定辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附:

2012年威海高技术产业开发区公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

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