四、考试内容和方法
(一)笔试
笔试内容包括公共知识、法律知识和综合写作等。
笔试采取闭卷形式。笔试成绩满分为100分，低于60分的人员，取消录用资格。高于60分(含60分)的人员，以笔试成绩从高到低，按计划录用人数1:3的比例确定面试人员。
因笔试成绩达不到标准，使计划录用人数与面试人数达不到相应比例的，核减录用数额。
(二)面试
主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，现场公布成绩。面试成绩低于80分的不予录用。
按照笔试、面试成绩5:5的比例，折算总成绩。以总成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检考核
开发区组织人事部门组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格者，确定为考核对象。组织人事部门根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
对体检、考核不合格或本人放弃、取消录用资格造成的空缺，经组织人事部门审核同意后，按照总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由开发区组织人事部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反应有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
受聘人员按规定实行试用期。试用期满经考核合格后，正式录用为开发区事业编制工作人员;经考核不合格的，不予录用。
七、纪律要求
招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发现报考者弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。(监督电话：0631-5312380)
八、注意事项
1、现场报名时间、地点另行通知。
2、相关招考信息发布地址：
威海高技术产业开发区政务信息网(www.whtdz.com.cn)。
3、咨询电话：
威海高技术产业开发区人事劳动局0631-5629211、5629212。
4、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附：