(二)面试。
1、面试内容：教师类岗位面试为讲课(音乐、美术、体育教师岗位增加技能测试);其它岗位采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩本场面试结束后当场公布。公安辅助人员增加体能素质测评，体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消进入考核体检人员范围资格。体能测评成绩不计入报考人员总成绩。
2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。
3、面试考务费收取标准为：每人70元(报考医学研究生岗位的在招聘报名时通过网上缴费)。
面试结束后，报考医学研究生岗位的按面试成绩计算考试总成绩，其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(其中，音乐、美术、体育教师岗位讲课成绩占30%，技能测试占20%)，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考核和体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选;如笔试成绩也相同，普通管理岗位按《行政职业能力测验》成绩确定，其他岗位按专业成绩确定。
考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后7天内在广饶人力资源和社会保障网公布。
五、考核和体检
考核和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检到指定医院进行(参照公务员体检标准)，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检应在三级甲等医院进行，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。
六、聘用和基层锻炼
经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，教师、医疗类、乡镇综合类岗位人员按规定程序办理聘用安置手续。其他人员除急需岗位外，一般安排到乡镇或有关单位进行为期一年的锻炼。不服从安置安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。到乡镇或有关单位锻炼的，期间由县组织和人力资源社会保障部门会同乡镇或有关单位进行管理，以乡镇或有关单位管理为主。锻炼期满经考核合格的按部门需求安置到有关单位，办理相关手续，不合格或不服从安置的取消聘用资格。招聘人员的人事关系、人事档案在县人才服务中心实行人事代理。实行试用期，时间一年。试用期间，发给试用期工资。除规定情形外，聘用人员最低服务期限3年。
七、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
广饶政府网：www.guangrao.gov.cn
广饶人力资源和社会保障网：http://www.grldbz.gov.cn
广饶人事人才网：www.grrc.com.cn
广饶教育网：www.grjy.net
咨询电话：0546—6926960(5月5日开通)
监督电话：0546—6446310(5月5日开通)
附表：2012年事业单位招聘岗位与计划(县直综合类岗位、乡镇综合类岗位、医疗类岗位、教师类岗位).xls