1、笔试
笔试主要内容为本岗位相关专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定笔试合格分数线，由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试时间通过山东师范大学人事处网站另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2、面试
学校按规定程序组织面试，原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间地点另行通知。面试人选确定后，张榜公布。面试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力及担任岗位要求的综合素质，面试内容包括业务能力展示、答辩及专业测试等。为保证新进人员基本素质，面试设定合格线60分，未有通过分数线的，取消该岗位招聘计划。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
对简化程序的岗位，面试采取试讲、答辩的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及进行岗位要求所需要的专业基础和理论素养。按百分制计算面试成绩，面试成绩即为考试总成绩，合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。
（四）考核体检
根据面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
体检按规定组织，标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。
体检合格人员进入考核程序，学校将对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。
招聘的博士研究生聘期为5年，招聘的硕士研究生聘期为3年,工资福利待遇按照山东师范大学的相关规定执行。
五、联系人及联系方式
联系人：王老师
联系电话：0531-8618225986180036
传真：0531-86180036
邮箱：shanshizhaopin@163.com
六、其他
其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。