2012年山东财经大学公开招聘34名工作人员简章

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试采取试讲、答辩的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及进行岗位要求所需要的专业基础和理论素养。按百分制计算面试成绩，设定面试合格线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

（四）考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

考核根据实际请况，采取核对身份、个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

（五）公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。

招聘的博士研究生聘期为8年，工资福利待遇按照山东财经大学的相关规定执行。

五、联系人及联系方式

联系人：耿老师

联系电话：0531—82911165

邮箱：sdiersc@sina.com

六、其他

其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：山东财经大学2012年公开招聘工作人员报名登记表.DOC

总附件下载：