各镇政府，各街道办事处，各管委会，县直各事业单位：
为规范事业单位人员聘用工作，根据省、市实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就我县事业单位人员聘用工作作出如下规定：
1、定期办理人员聘用工作。根据事业单位岗位设置及人员聘用情况，单位岗位出现空缺(若单位现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，可采用“退二进一”或“退三进二”的调控办法)、对符合条件人员进行聘用的，于每年4月、10月到县人力资源和社会保障局办理人员聘用备案手续，其它时间不再受理。
2、规范事业单位聘期管理。十一级以下(初级职称)专业技术岗位一个聘期一般为3年;十级以上(中级和副高级职称)专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上(正高级职称)专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。专业技术人员在一个聘期内达到法定退休年龄的，其聘用合同和岗位聘书聘任时间应签订到本人法定退休年龄之日。距法定退休时间不足六个月的，不得高聘专业技术职务级别和等级。已经达到国家法定退休年龄的人员，不再聘用。
3、事业单位组织岗位聘用时，应严格执行竞聘上岗有关规定，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都应根据原山东省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发〔2009〕4号)等有关规定，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，按照岗位任职条件和规定程序，实行竞聘上岗。管理岗位和工勤技能岗位人员的竞聘上岗工作，可按照管理权限，参照专业技术岗位实行竞聘上岗的办法组织实施。
本通知自下发之日起执行。
金乡县人力资源和社会保障局
2013年11月25日
