根据市委、市政府《关于“突破园区、聚力招引”的实施意见》、《日照市园区职员制人事制度试行办法》和区委、区政府《关于聚力突破日照高新区发展的意见》等文件精神，经区委同意，决定在全区范围内公开竞聘日照高新区部分职员，现将有关事宜公告如下：
一、公开竞聘的职位及数量
五级职员1人、六级职员5人，七级职员5人(见附件1)。
二、竞聘人员范围
1.日照高新区管委已过渡的六至八级职员;
2.区直、镇街道党政群机关和事业单位中自愿报名参加职员制改革，且所在单位同意的科员及以上在编在职人员。
三、参加竞聘的条件
见附件1。
四、报名与资格审查
1.报名时间。2016年3月1-3日，符合报名条件的人员实事求是地填写《日照高新区职员竞聘上岗报名登记表》，电子版发至gky5600@163.com。每人只限报1个职位。
2.资格审查。2016年3月4日前，对符合报名条件的人员由所在单位统一将《日照高新区职员竞聘上岗报名登记表》纸质版连同报名者身份证、学历学位证书原件报高新区管委(地址：高新六路177号创业服务中心大楼1#研发楼2楼202房间。电话：2225600 2225608)。高新区会同区委组织部、人社局组织审查。
五、考试
凡竞聘上一级职位的，需要参加笔试、面试;竞聘同级职位的，只参加面试。
1.笔试。笔试主要测试履行岗位所必备的基本理论知识和其他应掌握的知识，重点测试全市“突破园区、聚力招引”的有关领导讲话、文件、政策和全市、全区“十三五”任务目标、日照高新区区情等。采用闭卷方式进行，时间50分钟。笔试满分100分。
根据笔试成绩，从高分到低分，按照面试人选与竞聘职位3:1的比例确定面试人员。
2.面试。面试主要测试竞聘人员履行职位职责所必备的基本素质和能力，重点测试其理解分析问题的能力、计划决策能力、执行能力和语言表达能力、仪表举止等。面试由主评委主持，评委不少于5人，根据竞聘者的综合表现进行评分。面试时间控制在10分钟以内。面试满分为100分。
笔试、面试时间另行通知。
六、考察聘用
1.确定考察对象。根据面试成绩，从高分到低分，按照竞聘职位与考察人员1:2的比例确定考察对象。
2.组织考察。全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并对竞聘者的遵纪守法情况进行查询。
3.初定人选。根据考察情况和工作需要，按1:1的比例确定拟任人选。
4.公示。将确定的拟任人选进行公示，广泛听取干部群众意见。公示期为5个工作日。
5.聘用。对公示无反映或反映的问题不影响使用的，由区委组织部办理有关手续，高新区管委发放聘书、签订聘任(用)合同，试用期1年。
七、职责与待遇
1.职责。职员聘用后，需履行相应竞聘的职位职责，完成“三招三引”相应工作任务。
2.待遇。职员聘期内身份、工资待遇按《日照市园区职员制人事制度试行办法》执行。
