（一）笔试
笔试考试采取闭卷的方式，所有职位考生统一考试、统一阅卷，考试内容分别为：
教育系统职位考试内容为公共基础知识和教育基础知识，教育基础知识包括：教育学、教育心理学、教育法律法规等。
卫生系统财会、营销、古汉语、卫生管理、卫生法学职位考试内容为公共基础知识；卫生系统其他职位考试内容为公共基础知识和医学基础知识，医学基础知识包括：人体解剖学、生理学、病理学、卫生法律法规等。
其他市直事业单位职位考试内容为公共基础知识。
以上考试内容均为一套试卷，时间2小时，满分100分。
（二）面试
面试只包括报考其他市直事业单位职位的考生，主要测试考生的组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表等。
1、确定进入面试范围人选。根据笔试成绩和加分情况计算考生笔试总成绩，按报考职位从高分到低分，按1：2的比例确定进入面试范围人选。达不到1：2比例的按实有人数确定。
2、面试内容和方法。面试采用结构化面试的方法，面试试题为通用性试题，满分100分。每个考生的面试时间，一般不超过15分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生宣布。
七、体检、考察和选岗 面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）体检、考察。按考生总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察范围人选。出现成绩并列的，按低保家庭考生及特困家庭考生优先，其次按笔试总成绩优先、学历高者优先、毕业时间早者优先的顺序确定。
根据职位不同分别组织体检。报考教育系统及中医药学校教师职位的参照《山东省教师资格认定体检标准》进行体检，报考其他职位的参照公务员录用体检标准进行体检。
对体检合格考生进行政审考察，确定是否录用。
（二）选择工作岗位。组织体检、考察均合格的考生选择工作岗位。按报考职位由高分到低分由考生自主选择工作单位（岗位）。出现成绩并列的，仍按低保家庭考生及特困家庭考生优先，其次按笔试总成绩优先、学历高者优先、毕业时间早者优先的顺序。
教育系统选择工作岗位时遵守下列原则：
大专及以上学历考生可以选初中学段及以下岗位，小学教育专业(含大学、大专、“3+2”)考生限选小学岗位。上述各学历层次的毕业生，所选岗位须符合教师资格认定的学段要求。
体检、考察不合格或考生弃权时，按考试成绩由高分到低分从其他考生中依次递补，再分别进行体检、考察和选岗。
八、录用及待遇 经考试、体检、考察合格并完成选岗后，对录用人员进行公示，公示期为7天。公示无异议或反映事实不影响录用的，按规定程序办理录用手续，实行聘用制，受聘人员与单位签订聘用合同，人事仲裁办审核备案，所有人员实行人事代理。
被聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇。试用期不合格的解除聘用合同。
九、招考纪律 招考工作在市招考工作领导小组领导下，由市人力资源和社会保障局组织实施，市纪委（监察局）全程进行监督，同时邀请市人大代表、政协委员做社会监督员。报考人员要认真阅读招考简章，遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经录用的取消录用资格。被录用人员逾期不报到的，取消其录用资格。严格报考工作程序，对徇私舞弊、泄露考试机密的工作人员及相关人员要严肃处理。对在报考中出具假证明材料的单位、个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
本简章由市人力资源和社会保障局、市教育和体育局、市卫生局负责解释。
监督电话：4498333 咨询电话：4498402 4498339
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