笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例计算。A类岗位的笔试成绩(含加分)即为综合成绩;B类岗位按照笔试成绩(含加分)占 40%、专业技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩。各招聘岗位按照综合成绩由高到低的顺序，根据招聘计划1：3的比例(岗位代码为0101、0201 的招聘岗位按1：2的比例)确定参加说课人员，达不到规定比例的按照实际笔试人数确定说课人员。对弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩由高到低的顺序依 次递补。
2、说课。考生凭本人身份证和准考证参加说课，说课时间和地点另行通知。
说课主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。本科及以上学历毕业生说课使用普通高中教材，专科毕业生说课用初中教材。
说课结束后，A类岗位按照综合成绩占40%、说课成绩占60%的比例计算考试总成绩，B类岗位按照综合成绩占50%、说课成绩占50%的比例计算考试总成绩。
根据物价部门核定的标准，说课考务费每人70元。
应聘人员的笔试各科目成绩、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并在临淄区教育局公布。
六、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位(专业)按1：1的比例确定考核、体检人员;未达到说课比例的岗位，拟进入考核和体检范围人员的说课成绩不得低于70分，并将 结果在临淄区教育局公布，请考生注意查询。如报考同一岗位(专业)中出现应聘人员的考试总成绩相同，按说课成绩由高到低确定;如说课成绩相同，按专业技能 测试成绩由高到低确定;如专业技能测试成绩也相同，按专业知识成绩由高到低确定;如专业知识仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统 一组织体检，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。
考核根据招聘岗位(专业)的要求，可采取多种形式，考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。
不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。
七、公示聘用
对考核体检合格者，确定为拟聘用人员，名单将在临淄区教育局公示，公示期为7天。对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续并签订聘用合同。
拟聘用人员按照招聘岗位和计划根据总成绩由高分到低分依次自主选择单位。原则上招聘人员聘用到农村中小学任教。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，继续聘用，享受所在单位的各项待遇。试用期满不合格的，取消聘用资格。
八、其它事宜
1、公示合格后，拟聘用人员必须在规定的时间内到临淄区教育局政工科报到，对弄虚作假或不能按时、按要求报到者取消聘用资格。
2、整个考试聘用工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。
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