3、总成绩。招聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点及总成绩将在即墨政务网(www.jimo.gov.cn)和即墨市行政服务中心网上予以公布。
四、体检和考核
根据招聘计划分岗位按总成绩(若总成绩相同，则面试成绩高者优先)，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检和考核范围人员。面试成绩低于60分则不能进入体检考核范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，从应聘同岗位人员中按总成绩依次递补。
对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。
五、公示和聘用
体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示无异议后，办理录用手续。因各种原因造成的空缺岗位，从应聘同一岗位人员中进行递补。
六、工资福利待遇
录用后，个人基本工资按照2011年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定，每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数相应调整。
自用工之日算起，工作每满一年的，发放年功贡献补助20元/月。
以个人基本工资为基数参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。
七、日常管理
本次招录的6名重点项目代办服务工作人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同，人事档案关系由市人力资源服务中心统一实行代理。考核鉴定不合格的，不予办理用工手续，解除聘用关系。
市行政服务中心管委制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员，及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。
八、有关说明
1、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。
2、应聘人员在公开招聘期间，应及时通过即墨政务网和即墨市行政服务中心网，了解最新相关信息。错过重要信息而影响公开招聘的，责任自负。
山东省青岛即墨市2012年文化市场行政执法局公开招考辅助管理人员报名登记表山东省2012年青岛即墨市文化市场行政执法局招聘简章山东省东营港经济开发区2012年管委会招聘简章山东省聊城东阿县城管执法协管员2012年招聘简章山东省聊城东阿县卫生系统2012年招聘简章山东省聊城东阿县展览馆解说员2012年招聘简章山东省临沂兰山区教体系统2012年部分事业单位公开招聘教师面试办法山东省临沂市兰山区2012年教体系统部分事业单位公开招聘岗位说课内容范围山东省聊城东阿县教育系统2012年中小学教师招聘简章山东省聊城东阿县2012年事业单位招聘简章山东省东营港经济开发区2012年管委会招聘部分派遣制工作人简章山东省海阳市疾病预防控制中心2012年公开招聘进入面试范围人员名单山东省海阳市疾病预防控制中心2012年公开招聘笔试成绩山东省泰安市2012年三支一扶计划选拔招募体检公告山东省泰安市
