面试采取全封闭的方式进行，由县人社局、县公安局统一组织实施。主要测评应聘人员的相关业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。
面试时间、地点另行通知。
参加面试人员面试后需全部进行体能测评。体能测评项目及标准，按有关规定执行。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消聘用资格。
3、总成绩计算办法
全部考试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘人员的考试总成绩，考试总成绩保留到小数点后两位数字，尾数四舍五入。
五、体检、考察政审
按照考试总成绩，体能测评结果，根据招聘岗位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察政审范围人选，并依次进行体检、考察政审。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检、考察政审人员。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照鲁人社发[2011]13号文件的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员进行考察政审。考察政审工作由县人社局、县公安局等有关单位组织实施，考察政审参照录用人民警察的政审方法，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察政审对象进行资格复审。
对体能测评、体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一职位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。
六、聘用、待遇
根据考试总成绩和体检、体能测评、考察政审结果，按照招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，被聘用人员的经费性质为全额拨款，事业编制。
七、招聘纪律和监督
为保证招聘工作的公正性，招聘工作全过程将实行政务公开，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督，对在公开招聘过程中违反干部纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，一经查实，要严肃处理。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格。
八、本公告由县人社局、县公安局负责解释。
联系电话：8622089 3333710 成武县人力资源和社会保障局
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