六、聘用
（一）考生总成绩计算办法
考试总成绩=（《教育学》考试成绩×50%+《教育心理学》考试成绩×50%）×50%＋试讲成绩×50%
（二）确定初选人员
根据考试总成绩，按专业招考计划等额确定进入体检范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。
（三）体检、考察
1．体检：体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，组织进入体检范围人员统一到指定医院进行体检。体检费用自理。
2．考察：对体检合格者进行组织考察，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和在校表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息及相关材料是否真实、准确等进行复审。
因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格出现缺额时，由区政治工作部报区党工委、管委会研究确定是否递补。
（四）录取
对经考察合格的拟录用人员，由区教育管理中心负责组织考生根据岗位设置条件，按总成绩由高到低依次挑选工作岗位，总成绩相同者,笔试成绩高者优先，并进行为期5天的公示。如发现问题，一经核实即取消资格，不再递补。公示无异议的，区政治工作部为被录用人员办理有关手续。新招聘教师实行服务期制度，由学校与拟录用人员签订不低于3年的服务合同。
七、待遇
新录用人员实行一年的试用期，试用期间按有关规定执行试用期工资福利待遇，期满后进行全面考核，并做出综合评定。试用期满考核合格的，予以正式录用，签订正式聘用合同；不合格的，取消聘用。
整个招考工作在区纪工委的全程监督下组织实施。
咨询电话：0536-7730017 0536-7751671
监督、举报电话：0536-7733188
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