资格审查地点：市中区武装部民兵训练基地(济邹路，玉堂酱园对过)
三、招聘方法
招聘采取考试、考核、择优选岗的方法进行。考试成绩、档案考核成绩各占总成绩的50%。
(一)考试
考试采用笔试方式，由事业单位考试机构组织实施。考试内容为公共基础知识和综合写作。公共基础知识包括法律法规(宪法、刑法、兵役法、劳动法、国防法等)、政治经济理论(马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、宏观经济、微观经济等)、时政方针(2012年1月至今国际国内时事政策等)、科技知识(科技常识、计算机基础知识等)等;综合写作包括写作知识、公文处理与写作等。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间、地点另行通知。
(二)档案考核
档案考核由市纪检监察机关、市民政局、市人力资源社会保障局、市教育局、市征兵办公室抽调人员组成考核工作组量化赋分。
1、加分项目：
(1)军龄：根据退役大学生士兵在部队服役年限给予加分(军龄计算时间按武装部批准入伍之日起，超过6个月不足1年的按1年计算)，军龄一年加2分。
(2)奖励：在服役期间个人获嘉奖加2分、优秀士兵(优秀士官)加5分，荣立三等功加8分，二等功加20分，一等功加30分，被大军区级以上单位授予荣誉称号加40分。按最高项给予一次计分，不累计加分。中公网,offcn.com
(3)艰苦地区：在新疆、西藏艰苦地区服役的加5分。
(4)学历学位：专科学历加5分，本科学历加10分，研究生以上学历加15分。按最高学历计分，不累计加分。
2、扣分项目：
(1)对服役期间受警告、严重警告、记过、记大过处分的分别给予10分、20分、30分、40分的减分。
(2)对档案材料和相关证件不真实、弄虚作假、欺骗组织的，取消招聘资格。
3、档案考核量化赋分依据
档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。
档案接收后，不得擅自增加或减少其档案材料;档案材料不清或有疑问的，不得作为考核依据;获三等功以上奖励者，必须具备立功奖章、立功受奖证书、奖励登记表、立功受奖通知书和立功喜报，缺一不可。
(三)成绩公布
招聘退役大学生士兵笔试考试成绩、档案考核成绩和总成绩(保留小数点后二位)，全部实行网上公示。
(四)选岗
选岗按总成绩高低顺序进行。总成绩相同的，分别按照学历层次高低、笔试成绩高低、军龄长短依次确定选岗顺序。
应聘退役大学生士兵不能选报与本人有应回避亲属关系的岗位。
退役大学生士兵选岗时只限一次机会，一旦选定，不得改变。
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