四、考试内容和方法
事业单位公开招聘工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试科目为《公共基础知识》(一份试卷)，总分100分。
笔试时间：2012年9月22日上午 9：00—11：00
考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、综合写作等有关知识。
按笔试成绩由高分到低分依次确定拟进入面试人选。招聘计划在10人以下的岗位按1：3的比例确定，招聘计划在10人以上的岗位按1：2的比例确定;达不到规定比例的，按实有人数确定。
(二)面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织计划协调、主动性、应变、沟通、语言表达、举止仪表等要素，面试总分100分。
面试考务费70元/人。面试时间另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考核和体检
根据招聘岗位计划1：1的比例按考试总成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。确定考核体检范围人员时，若出现考试总成绩相同的，则按面试成绩由高分到低分确定。考核体检因放弃或不合格出现岗位空缺不再递补。体检参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核采取多种形式，全面了解考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价考核对象，并写出书面考核意见。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由组织、人社部门办理聘用派遣手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
招聘过程中有关信息将在桓台县人力资源和社会保障局网公布，请应聘人员及时查询。
七、咨询、监督电话及其他
咨询电话：桓台县人社局人事管理科 0533-8182713
监督电话：桓台县纪委、监察局 0533-8163326
严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由县委组织部、县人社局负责解释。
附件1：2012年桓台县事业单位公开招聘人员岗位表
附件2：2012年桓台县事业单位招聘人员各岗位允许应聘专业类别目录(本、专科)
附件3：2012年桓台县事业单位招聘人员各岗位允许应聘专业类别目录(研究生) 中共桓台县委组织部
桓台县人力资源和社会保障局
二〇一二年八月二十五日
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