(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交本人1寸近期免冠照片2张和相关材料，包括：《桓台县事业单位公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》、国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿以及招聘岗位要求的其他材料原件和复印件各一份。在职人员、已与单位签订定向委培合同或就业协议的毕业生，需由有用人管理权限的单位出具同意报考介绍信;国外学历需提交国家教育部留学服务中心出具的学历认证材料;取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经县招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生及由我市招募和选派的“一村(社区)一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生，服务期满2年，考核合格，3年内(2008年、2009年、2010年招募和选派)报考的，笔试成绩加10分;已参加今年我县事业单位招聘大学生退役士兵未聘用人员参照以上政策加分，笔试成绩加10分;由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，笔试成绩加6分。上述人员通过网上缴费后，于2012年9月11日下午到县人社局人事管理科(县政府五楼)办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具报名表和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“一村(社区)一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”的高校毕业生要出具区县及以上组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经审核确认，经公示无异议后予以加分。
四、考试内容和方法
事业单位公开招聘工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试科目为《公共基础知识》(一份试卷)，总分100分。
笔试时间：2012年9月22日上午 9：00—11：00
考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、综合写作等有关知识。
按笔试成绩由高分到低分依次确定拟进入面试人选。招聘计划在10人以下的岗位按1：3的比例确定，招聘计划在10人以上的岗位按1：2的比例确定;达不到规定比例的，按实有人数确定。
(二)面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、组织计划协调、主动性、应变、沟通、语言表达、举止仪表等要素，面试总分100分。
面试考务费70元/人。面试时间另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考核和体检
根据招聘岗位计划1：1的比例按考试总成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。确定考核体检范围人员时，若出现考试总成绩相同的，则按面试成绩由高分到低分确定。考核体检因放弃或不合格出现岗位空缺不再递补。体检参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核采取多种形式，全面了解考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价考核对象，并写出书面考核意见。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由组织、人社部门办理聘用派遣手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
招聘过程中有关信息将在桓台县人力资源和社会保障局网公布，请应聘人员及时查询。
七、咨询、监督电话及其他
咨询电话：桓台县人社局人事管理科 0533-8182713
监督电话：桓台县纪委、监察局 0533-8163326
严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由县委组织部、县人社局负责解释。
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