(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交本人1寸近期免冠照片1张和相关材料，材料包括：《淄博市市属事业单位公开招聘人员报名表》，《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人身份证、学历证书、户口簿和招聘岗位要求的其它相关材料原件和复印件各一份。属在职人员的，还需提交单位同意报考的证明；2010年、2011年、2012年全日制普通高校派遣期内毕业生报名的，还需提交就业推荐书、毕业生就业报到证。
取得面试资格的应聘人员未能在指定时间内向招聘主管部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经市招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
四、考试内容和方法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。
1、笔试时间：2012年10月13日上午9:00-11:00。
2、笔试地点：见准考证。
3、笔试科目：公共基础知识。具体内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作。
笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。
笔试结束后，按照笔试成绩以1:3的比例确定进入面试人员范围。达不到1:3比例的岗位，按实际人数进入面试。
（二）面试
面试采用结构化面试，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等。
面试考官组由7人组成，均由异地考官担任。
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按各占50%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到1:3比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级岗位按1:3比例进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，附件1“其他要求”栏中有规定的按规定执行，没有规定的则按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。考核、体检时先按1：1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从报考同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核、体检工作由招聘单位的主管部门负责组织实施。
应聘人员的笔试成绩、进入资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单及有关信息在“淄博市人力资源和社会保障网”公布，请应聘人员及时查询。
六、公示与录取
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，分别由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为六个月，新就业人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。
被招聘工作人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、其他事项
1、派遣期内毕业生是指全日制普通高校2010、2011年毕业生和2012年应届毕业生。
2、留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责办理。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在资格审查前取得，在资格审查时与其他材料一并审核。
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