(三)成绩计算
按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩于面试结束后次日在莒县人力资源和社会保障局网站公布。
四、体检和考核
根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选，如同一招聘职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。由县人社局会同县委组织部、县编办等有关部门进行体检考核。
(一)体检
招聘人员体检工作，在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准和项目执行(报考公安职位的，需符合公安机关录用人民警察的体检要求)，费用由个人承担。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
对不按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。
(二)考核
县人社局会同县委组织部、县编办等有关部门组成考核工作小组，根据招聘职位的要求，对进入考核范围的考生进行考察。同时，对拟聘人员进行资格复审。
对体检、考核、资格复审不合格或自愿放弃应聘资格的，根据报考职位按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
考试、体检考核合格的拟聘用人员，在莒县人社局网站公示7日无异议的，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理，聘用单位与受聘人员签订聘用合同。经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。
受聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的解除聘用合同。
六、公开招聘计划和专业要求
两批次公开招聘的具体职位和要求详见《莒县2012年事业单位公开招聘工作人员计划》
本《简章》由莒县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0633-6201132
莒县2012年事业单位公开招聘工作人员计划（二）.xls
莒县2012年事业单位公开招聘工作人员计划（一）.xls
莒县2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc
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