4、面试
笔试结束后，根据考选计划，按1：3的比例确定进入面试范围人员。参加面试人员交纳面试费70元。
面试主要测试应考人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、岗位适应能力等。
面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。
五、考核和录用
根据考试成绩确定考核范围人员，成立考核组对进入考核范围的人员进行考核，重点考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
因弃权或考核不合格等情况出现岗位空缺的，按考试总成绩依次递补。根据考试和考核情况确定拟录用人员，经公示后办理录用调动手续。
六、监督
考选工作自觉接受纪检监察部门及社会各界监督，确保考选工作的公开、公平、公正。
昌乐县人力资源和社会保障局
二〇一二年十一月十日
