三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取异地命题、异地阅卷、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。医学类职位笔试内容为卫生与医学基础知识;其他职位笔试内容统一为政治、经济、法律、管理、人文、科技、写作等方面的公共基础知识。
笔试时间：12月9日上午9:00-11:00。其他事项见准考证。
笔试采用百分制计分。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘工作主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：2的比例确定进入面试人员;达不到1：2比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。笔试成绩和进入面试人员名单在东平人力资源和社会保障局网上公布。
(二)面试
面试方法根据招聘岗位实际需要，采取结构化面试的方式，主要测试从事报考职位所应具备的综合能力、基本素质和职位适应能力。面试采用百分制计分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩网上公布。
面试时间、地点另行通知。
四、体检和考核
根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织体检和考核。受检者参加体检前应首先接受“心理检测”，并将检测结果作为人武部征集兵员时的检测结果使用，“ 心理检测”合格者方可参加体检。对体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，依次按笔试成绩、学历层次、特困生、省优秀毕业生的顺序确定次序。体检由县人力资源和社会保障局统一组织，到指定医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。体检结束后，对体检合格者进行全面考核，同时对考核对象资格条件进行复审。
五、公示和选岗
对考核合格的拟聘用人员，进行7个工作日的公示。经公示无异议的，按进入体检环节时排列的名次依次选择工作岗位。工作岗位一旦选择不允许改动，不按规定选择岗位的，按自愿放弃处理。
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