2、面试
面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。
面试考务费每人70元。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。按招聘专业由高分到低分，按计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。如果同一招聘专业出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检对象，若笔试成绩也相同，则按第一特困生、第二省级优秀毕业生的顺序确定体检对象。如以上仍不能确定体检对象，采取抽签的办法确定。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。
报考人员总成绩和进入体检人员名单在肥城人才网、报名地点公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
四、体检与考核
统一组织到指定的医院，参照考选公务员的体检标准进行体检。并对入选人员进行资格复审、全面考核。对体检和考核不合格造成的空缺，从参加面试的人员中(面试成绩不得低于60分)根据总成绩依次等额进行递补。
五、聘用
对体检与考核合格的人员，根据总成绩，按招聘专业由高分到低分依次进行选岗(总成绩相同时，按确定参加体检人员的顺序进行)，确定拟聘用人员。
对拟聘用人员，在肥城人才网、报名地点进行公示，公示7个工作日无异议的，办理相关手续。被聘用人员实行合同制，聘期三年，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一经聘用，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系，市人才交流服务中心办理人事代理。
六、其他
邀请市纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办辅导培训班。
本《简章》由肥城市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0538―3220235、3229717。
附： 2012年肥城市事业单位公开招聘工作人员考选计划表.xls
肥城市人力资源和社会保障局
二〇一二年十一月二十二日
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